解決済み
仕事が遅い人は毎年減給で、入社して１０年以上勤続しても仕事の実績がないため、毎年減給になったため入社１０年目にして入社当…
仕事が遅い人は毎年減給で、入社して１０年以上勤続しても仕事の実績がないため、毎年減給になったため入社１０年目にして入社当初より給料が１０万～１５万円くらい少なくなり、賞与は一度も支給なしで、退職時は退職金も１円も支給なし…というのは全く問題ないですか？ ちなみに実力がある社員には毎年昇給があり、賞与や退職金の支給があるとします
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回答（2件）
- ベストアンサー
契約によるんじゃないでしょうか。日給月給のような形を取っていて仕事がなければ収入がない場合はあり得ることと思います。
基本給が労働基準法に抵触してなければ、ありえますが、その前に自己都合退職されるでしょう。 労働基準法違反の金額ならば、会社は大変な事になりますね
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