モンスターOL対策案を下さい。

Question

モンスターOL対策案を下さい。朝、出社すると自分の席につく前から、しゃべりだし11:30まで、しゃべり続けます。話し相手になっている同僚がいるので、止まる事なく、しゃべり続けるのだと思いますが、話の内容は、ほぼ世間話で井戸端会議の様です。
なぜ、11:30かと言うと11:30からランチに出かけ戻って来るのは、13:00過ぎ、戻って来ても立ち話している始末。
昼休みは、60分ですが、毎日、100分ランチが通常で、時折、120分でしょうか？
対外、3人組で、その内の一人出社すると自分の席につく前から、しゃべりだす人は、近所に父親がサラリーマンしているらしく、たまに、一緒に行くと、いつものメンバーと離れてゆくのですが、これも又、親子で100分ランチです。

上司は、たまに注意しているのですが、1週間でもとに戻ります。
この100分ランチでしわよった業務は残業となり、なんと上司は、これを承認している様です。
最近は、部下にも上司にも事なかれ主義なのか、注意してダメなら対立してしまうより、承認してしまう傾向にあるのでしょうか？
OL3人組は、注意されれば、とても反抗的なので、大人しい上司は、何も言えないのかもしれません。

OL3人は、30代半ばで、仕事も慣れているし、仕事中しゃべりつづけている状態でも注意されず、注意された長ランチも、一時気をつければ良いし、好きな時に残業して残業代貰え、居心地が良すぎて、このままの状態が、すぐ改善されるとは、とても思えません。

ただ、しゃべりつけるので、煩くて、自分の仕事に集中するのが辛い時があったりするので、何とか良い対応策はないかと考えています。
良い案がありましたら、教えて下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

ちゃんと仕事していて、上司も承認しているので問題ありません。

日本は時間で仕事を縛りますが、本来は成果で決めるもので、成果があるのなら、他の時間は何しててもいいのです。

時間が余ったら、他の仕事をやれというのが、日本の会社の悪しき風習です。

Answer 2

あなたの立場がわからないので、何とも言えませんが…

単なる同僚というなら、あなたに実質的な損害は生じていませんよね？でしたら気にしないことです。耳栓でも買えば良いんじゃないですか。それかさらに部長やその上の耳に入るように工作するか。一番悪いのは３人組ではなくその上司が悪いのです。

上司なり経営者なりでしたら、その３人組は配置転換するのが最善ですが、それが出来ない場合は始末書などの懲戒措置をとるべきでしょう。

Answer 3

承認している裏で評価は低くつけられているのかもしれません。
なので、OL3人組が出世する可能性は低くなるでしょう。
納期などない、おしゃべりしながらできる仕事しか回ってこないでしょう。
リストラ候補が選ばれるときも、１番に候補に挙がることでしょう。