正社員の面接でアルバイトやパートや派遣の経験を履歴書の職歴に記入するのは非常識だと思ってる企業は多いですか？

Question

正社員の面接でアルバイトやパートや派遣の経験を履歴書の職歴に記入するのは非常識だと思ってる企業は多いですか？

そもそも職歴というのは正社員のみであり、正社員以外は全て職歴と言わないのが普通ですか？

例え５年や１０年もパートとして勤続しても、履歴書に記入しないのが当たり前ですか？（社会保険加入のパートでも履歴書に記入する必要なく、面接の時に口頭で伝えればいいと思いますか？）

補足

「正社員以外は履歴書に記入しないで下さい」と言われる企業も多くありませんか？

Answer 1

逆です。本来職歴は、正社員、パート、派遣を全て含めた職歴を記入するものなのです。省いてはいけないものなのです。
１カ月未満の勤務ですら本当は書かないといけないのですが、まあそうすると不利になるので書かなくてもよいことになってますが。
（本当はだめですよ）
ですので5年や10年もパートをしているのならなおさら書かないといけません。
すくなくとも長い期間のものや、前職がそうだった場合はなおさら書かないといけません。

補足しますね。
私は言われたことないです。ちなみに私はバイトの期間は履歴にはかいておりません。2カ月とかですし。まあ短いものははぶいても
いいのではないかなと思います。本当はだめらしいですけどね。
ただ、職歴というのは本当はすべてかかないといけないそうです。職歴ですから。契約社員であれ、派遣社員であれ、パートであれ職歴は職歴。
その会社は正社員経験がない人を雇う気がないのかもしれないですね。
そういう会社は大会社ではないですか？

Answer 2

いえ、全部書きます。正直に書いたほうが私は評価されてました。