同じバイト先で勤務する年下の子があまり常識が無いのですが。良い対策や知恵をお貸し下さい。

Question

同じバイト先で勤務する年下の子があまり常識が無いのですが。良い対策や知恵をお貸し下さい。コンビニで勤務して1ヶ月になる38才の主婦です。接客の経験もあり、独身のときはファーストフード店で店長代理をしていました。
仕事は慣れてきて楽しくやっています。が「人」に問題ありの職場です。入れ替わりが激しく、以前勤務していた20代女性が一旦辞めたのにまた戻ってきました。理由は現在働いている別の女性が「今、人がいないから戻っておいでー新人ばかりで大変なの」と愚痴って、戻ってきたのです。2年位一緒に働いていたらしいのですが、まず、その2人が一緒にシフト入るとおしゃべりが酷い。お客様がいても・・・です。そして、私にタメ口を聞きます。
いくら先輩だからといって舞い戻ってきても普通は年齢がかなり上だと敬語を使いませんか？あくまでも私は彼女に対しては年は下ですが、一応先輩（仕事の上では経験長い）扱いで敬語を使っています。なんというか、「いいよ、レジやって・・」とか言われると
カチンと来る前に「常識ないな」と感じてしまいます。あまり気にしないように努めていますが。飲食業ではありませんが髪は茶髪で
さすがに結んではいますが前髪だらーっとしてＧパンのダメージジーンズをはいています。接客はまあ・気持がこもっていないですよね。「ありがとーございましたあー」と語尾を延ばす癖も気になります。

店長（男）も問題ありで、人が足りないからといってそういう子をまた復帰させるのもどうかと思いますが、まずコミュニュケーションが取れない人で困っています。スタンドプレーがやたら多く、挨拶の声も小さく、なんでそんな人がコンビニのマネージャーなのか本当に疑問です。
マネージャーが嫌で辞めた人も過去に何人かいたらしいですが、働きづらい職場です。接客は好きなんですけどね。

今のコンビニを選んだ理由は家から近く、勤務時間と条件が合致するので、辞めたくないですし辞めるつもりもありません。
来年には他市へ引っ越す予定なのであと10ヶ月はがんばろうと思っているのですが・・・・。

タメ口を利く年下の女の子と、一緒に働いてカンジの悪いマネージャー・・・・

割り切って我慢するしかないのでしょうか・・・。

できればその女の子は辞めさせたいし、マネージャーも変わって欲しいのですが、（他のパート仲間もそう思っているみたい）
そんな方法わからないですし。。

皆様だったらどうしますか？参考までに意見や妙案があればご回答いただけたけたら嬉しいです。

Answer 1

良かったな！ラッキーだな！

と、考えるのはどうですか？

自分は、嫌な人やムカつく人と仕事するときに、すべてに対してそう考えますよ。

「いいよ、レジやって・・」 と、言われたら 『やったぁーラッキー！レジやれて良かったなー』 って、

『今日もタメ口利かれて良かったなー！』って、

心で思うと気が楽になりますし、段々とそんな奴らが馬鹿らしくて、どうでもよくなってきます！（笑

一人の時に「良かったなー！ラッキーだなー！」と、暗示の様に語尾に付け、口に出してツブヤクと、そう考えれるようになります。

ただ、これをマスターしてしまうと、周りからノウテンキな人と思われるので気をつけてください。

今は、金と都合のためです。そんな奴ら、どうでもいいじゃないですか。

そいつらと接するのは、修行で人生の糧になります。

お金貰いながら人間をあげれるなんて、実に良かったですね！ラッキーですね！

かる～くやってみてください。気持ちが楽になります。

自分も、この考えで乗りきってます！

Answer 2

マネージャーの件は 本社に相談してみてはどうでしょうか？
お客としてクレームの電話をしてみるとか
指導が入ると思いますよ

タメ口をきく子は、自分があなたより偉いと思っているからだと思います

本当はそうじゃないのですが・・・・
私もあなたと同じような時期がありタメ口をきかれていました
本当に腹立たしいのですが
ああこの子おバカさんなんだなあ
と割り切り
仕事の時は私はこいつより年下なんだと思い込むようにしました
後の入った私のほうが 経験もあり仕事が出来ていたので
彼女は、居づらくなり結局辞めてしまいました
仕事で見返してみてはどうでしょうか？
真面目にコツコツ仕事をすればきっとあなたのやり易い様になるはずです！！

Answer 3

二人にそれぞれ直接意見したらどうですか？
思ってるだけじゃ何も伝わらないし。
特に年下なら言い易いでしょう。
言えないなら我慢するか辞めるかの二択です。
ちなみに私なら意見します。

Answer 4

マネージャーや他のバイトも含めての勤務条件じゃないでしょうか。パートから「マネージャーが問題あるから代わってほしい」というのはおかしいのでは？それに、自分はパートを辞める気はないけど、他のバイトを辞めさせたい、マネージャーを代えたいというのもおかしな話だと思います。そんなに何でも自分に都合よく動くはずはないでしょ？

マネージャーの行動がおかしいと思うなら、具体的に「ここをこうしてほしい」という形で希望として出すべきでは？そして、バイトの接客・仕事ぶりでおかしいと思うところがあったら、そこを相手にあるいはマネージャーに具体的に言ってみたらどうでしょうか。何も行動しないで、マネージャーを代える方法を模索するという発想がよくわかりません。