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パートの賞与について

パートの賞与について去年の4月にパート契約で、賞与ありか、賞与なしかで契約ができ、 賞与ありでは時給が低くなるが、利率はこのほうがいいということで、賞与ありで契約しました。 給与計算は毎月16日スタート、来月15日締め。25日支払。という形です。 ここで相談なのですが、 7月第一週に賞与がありますが、 私は7月中旬に出産のため6月30日をもって会社をやめました。 賞与はもらえませんでした。 友人の会社では賞与前にやめても、支払われると言われたので、 私の勤めてた会社でもそうなのか、友人の会社だけなのか・・・ 賞与について すみません、アドバイスをお願いします。

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882閲覧

bib********さん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    会社で労務関係を担当している者です。 パートタイマーの契約をされたときに就業条件明示書もしくは雇入通知書等の条件が書かれた書類を会社から貰われていませんか?貴方の場合は賞与有という契約をされたわけですからそのことが明示されているはずです。あとは賞与の支給要件の確認になりますが、勤められてた会社の就業規則(賃金規定)に賞与に関する要件が記載されている場合があります。でも退職されたわけですから就業規則(賃金規定)の確認ができない状況だと考えられますので、会社に友人や知人の方が在籍されていたら確認してもらってください。支払い要件が支払日に在籍の従業員と規定しているところもあります。一般的に賞与算出期間中(例えば1月1日から6月末まで)に在籍した者には支払うと要件を定めるのが普通です。貴方がその期間中に在籍していたのであれば退職していても支給される可能性が有ります。 賞与は、労働基準法上では臨時に支払われる賃金にあたるため賃金支払いに関する制約をあまり受けません。とりあえず、書類等に賞与支払いに関する事が書いてないか確認してみてください。

    bik********さん

  • ご友人の会社と貴方の会社は別物です。 ご友人の会社とは違い「賞与支給日に在籍している人」に支給する場合が多いですよ。 貴方の会社がどうなのかは、貴方の会社の社則次第なので、ここで聞いても分かるものではありません。 最も…「貰えなかった」と言う事実から「支給日に在籍している者」となっている可能性は強いと思いますけどね。

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    kur********さん

  • 知恵袋で聞くことではない。会社へ直接聞きなさい。 就業規則若しくは、パート労働者向け就業規則の有無を確認してみることです。 そもそも賞与の支給義務はありません。会社が好意で支給しているだけです。退職金、通勤手当、賞与を支給していない会社はいくらでもありますし、違法行為ではありません。

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    qms********さん

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