解決済み
会社を訴えるか悩み中です。 問題ありありブラック企業です。 この不景気、就職難を逆手に小さい会社だからと都合がよいで…
会社を訴えるか悩み中です。 問題ありありブラック企業です。 この不景気、就職難を逆手に小さい会社だからと都合がよいです。 給料面では残業代をうまく逃げています。一千も出ません。月労働時間400時間近くやって12万円でした。アパレルショップですがオープンだからとこれはない！ 今年新卒が入ってきましたが初任給18万円です。勤続年数4年店長より給料いいです。おかしくないですか？
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回答（2件）
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この問題は訴えて厚生労働省、労働基準監督署から勧告が 出た際に対処できる規模の会社なのかどうかのほうが問題です。 はっきり言ってその給料ならすぐほかを探したほうがいいですよ。 というのは勧告がでても会社に金が無い・又は同様のトラブルが 多すぎてあなたに払うと前例を作るので払うのを躊躇するなどの ことがあるようだとかまうだけムダです。 一刻も早くほかを探すべきですね。それと同時にあなたは以下の 事をすると言いと思います。 ①その状況をまとめます １）時系列で実際の労働時間を記載する ２）その他動揺の被害を受けている人間がいれば同様に作る ３）同様の被害者でいない人の例も文書化して作り人数を増やす ４）上司に口頭でこのことを相談してみる（その内容は録音） ５）役員、社長に書面を見せて自分、並びに協力した人間の 分だけ払うように求める・無理なら出るところに出ると訴える その時に労働争議は取引先にも確実にばれますから業務 継続が難しくなりますよと伝える。 （この段階で訴えない条件であなたに払う可能性は有ります） ②労働基準監督署に訴える 交渉決裂したら訴えます 一人より二人、三人の方がいいです。 口頭説明は相手がきちんと話を聞いてくれないことがあります。 しっかり書面にして提出します。 もし社長が資金繰りに行き詰っているような会社なら何もできないかも しれないけど営業は何とかやっていけているなら、取引先の信用を 考えてもこういう騒動は表に出したくないはずです。あなたは止める 覚悟できちんと交渉をするべきです。出る場合は急慮ト一緒に振込み ではなく別途に先に支給させます。
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いや、どこもそんなもん 某大手会社のマネージャーなんか酷いぞ？ 辞める体で訴えるならOK 逆にブラックじゃないとこの方が珍しい 月２８日出勤＋残業＋会社寝泊まりで９万円の奴も知ってる
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