ファーストフード店でアルバイトしながら通信制の高校に通っているものです。店長が私のタイムカードを改ざんし、減らされたまま…

Question

ファーストフード店でアルバイトしながら通信制の高校に通っているものです。店長が私のタイムカードを改ざんし、減らされたままの時間で給料を出されました。そのことを店長に言ったら、自分がしたとは認めないけれど未払いの給料は多めに返す、と言われました。そして「もうこんな店で働きたくないでしょ？」と店を辞める方向に持っていこうとしました。他のパートさんに「あの子本社に言ってなくてほんとに良かったわ」ともらしていたそうです。これはつまり「金は多めに返すから本社には言うな、そしてこの店からいなくなってくれ」ということだと思うのですが…
１ヶ月ちょっとこの話で揉めていて、体がボロボロです。１年半飲食店なのに体力のいる仕事（12時間立ちっぱなしなど）を頑張ってきたのに、こんなことをされるなんてショックです。来年末結婚するので合計３年間続られるはずだったのに、こんな形で辞めることになるなんて悔しいです（店長にああ言われる前から辞めるつもりでした）。ストレスから不眠症、カンジダなどを発症してしまったのですが、事の行き先と診断書を本社に提出すれば店長に何か制裁を下してもらうことはできるでしょうか？このような場合、何をするのがベストですか？

Answer 1

バイト先が大手チェーン店（Ｍドナルド・カーネルおじさん・Ｍﾄﾞｰﾅﾂ・Ｍバーガー・ロッテ等）かそうでないか？で対策が違ってきます。
大手であれば労基へ直よりも本社へ相談するのがベストです。
但し、ストレートに最初から改竄の話を出したり、怒り口調で話してはいけません。万一、証拠はありますか？と言われた時に証拠がなければ突っぱねられます。（診断書提出もやめておいた方が良いです。因果関係が証明できなければ逆に脅迫になる可能性が高くなります。）

相談する時のポイント
①まず、「高校生なのですが、1日12時間勤務させられる時があります。労務違反か心配になったので相談したいのですが？」と切り出す。（高校生は18歳でも1日8時間以上の勤務や22時～5時の労働が法的にアウトです。）
②相談であれば本社も警戒心を緩めるし、内容が会社的にもかなりやばい為、おそらく「詳しい話を教えてくれませんか？」と聞いてきます。
後は、今までの経緯を落ち着いて報告しましょう。（改竄と労務時間は絡めた方がよいです。例、「労務時間に違反していたから、タイムカード改竄されたりしたのでしょうか？」的な感じで・・・）
③後日に調査が入ると思います。その時におそらく事情を聞かれると思うので、その時までに誰か別のパートを味方につけておきましょう。物証がなくても複数の人からの証言があればかなり有利になります。（但し、会社に相談前に誰かに話すと店長に先にばれて証拠隠滅される恐れがる為、注意してください。）

労務違反・改竄による不正・証拠隠滅工作なので、店長は間違いなく懲戒解雇になります。

マイナーな会社の場合は会社ぐるみの可能性もある為、証拠を出来る限り揃えて、仲間を見つけて労基へ行くのがベストだと思います。

一生懸命に頑張ってきたあなたは、通常であればお店にとって宝のような存在ですよ。ストレスでお身体も壊してるようなので、この件が一段落したら、しっかりと休息を取って心身リフレッシュして、新しい道を見つけましょう。

Answer 2

まあ、上手く策略にはまった結果でしょう。
最初から貴方なんて消えて欲しかったのですよ。

しっかりと、本社の方へ通告しましょう。
後、労働局にも連絡した方が良いかもしれませんね。

Answer 3

本社なんて温いこと言わずに労基署に駆け込みましょう。かなり悪質なようですし、すぐに対応してもらえると思います。

身体も心も今はしんどいと思いますが、真面目に仕事やってきた人を踏みにじる職場なんて許せない！きっと質問者様の味方になってくれる人はいます。