産休について。 準社員（アルバイト）に、産休は法的にあるのでしょうか？ 社内的にはアルバイト扱いなのですが、一日…

Question

産休について。
準社員（アルバイト）に、産休は法的にあるのでしょうか？

社内的にはアルバイト扱いなのですが、一日8時間労働の場合、
ハローワーク的には準社員と呼ぶそうです。2年ほど前から勤めている女の子が、先日結婚し、同時に妊娠したそうです。
基本的には一日8時間（残業あり）、時給で働いてもらっています。

この頃、つわりがひどくなってきたらしく、いつ辞めるか、産休をとっても
おかしくない状態です。
彼女は、辞めるのではなく、産休らしきものを取りたいらしいのですが、
社内的には厳しいのではと考えています。

法的には、正社員ではない彼女の場合、産休を与えなければいけないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

「産前・産後休業」は労働基準法（65条等）で定められており、正規社員以外であっても適用されます。