月給から時給単価を出す計算式はどちらが正しいですか？

Question

月給から時給単価を出す計算式はどちらが正しいですか？休日出勤の手当（時給単価)を決定するにあたり、まず、月給から時給を出す必要があります。
いざ出す時になって、どちらの計算が正しいのかがわからなくなりました。
どちらが正しいですか？また、どちらも違う場合、どのような計算をすればいいですか？
数字は例えばです。

①月給（220,000)÷1ヶ月の就業日数(22日)÷1日の就業時間（7.5時間）＝1,333円

②月給（220,000)×12ヶ月÷1年の勤務週（54週)÷1週間の勤務時間（40時間)＝1,222円

よろしくお願いします。

補足

kappanosuke0120さん
早速の回答ありがとうございます。「年間勤務日数」というのはどうやって出すのですか？
連休の数、会社によって異なる夏期休暇日数、その年によって違うから勤務日数もその年によって違うと思う。
カレンダーを見ながら、勤務日を予測して数えるのですか？
ちなみに休日手当単価の計算を4月に決定する場合の年間は4月から3月までになりますか？

Answer 1

厳密に算出するとなると、年間の勤務日数を出したほうが正確だと思います。

月給（２２万円）×１２か月＝２６４万円
この数字を【年間勤務日数】で割り、１日の勤務時間数（７．５時間）で割ったものが
時間単価となります。

質問中の１番だと、休日数によって月間勤務日数が変化しますから、不正確です。
２番であれば、１番より正確性は増していると思いますが、
これでは、年末年始や夏季休暇のことが考慮されていないと考えます。

したがって、上記のご回答とさせていただきます。

－－－補足に追加をさせていただきます。
契約書や労働規則などに、休日数が記載されていると思います。
それを３６５日から引けば、年間の勤務日数が算出されることになります。
たいがいの会社が年度で基準を考えていると思いますので、
時間単価は４月から翌年３月の年度基準で考えるといいと思います。
ただし、会社ごとの契約書や労働規約によって異なりますので、
その点は、各種書類をご確認いただいたほうがよろしいかと思います。

※以下、自分の勤務する会社の考え方です。ご参考程度にお読みください。
自分の会社の場合、年度の初めに年間休日数を明示されます。（今年なら１２０日）
変形労働時間制を採用しているので、このような形をとっています。
それでもって、各部署ごとに繁閑にあわせ、毎月とるべき休日を振り分けられます。
年俸制ではありませんが、月給×１２（＋一時金）を各人の収入と捉えるのと同様、
休日も、上記方法を以て年間休日として考えております。

Answer 2

これって「1ヶ月の所定労働時間」から算出する、
が正しいのではないでしょうか…？

かなりざっくりですが、

①年間の休日数 ： 125日（その会社の「休日」)
②年間勤務日数 ： 240日（365日-年間休日数)
③１日の勤務時間 ： 7.5時間
④対象者の月給 ： 220,000円

という会社の場合、時給の求め方はこうなるはずです。

②÷12ヶ月＝20日…⑤1ヶ月の平均勤務日数
↓
⑤×③＝150時間…⑥1ヶ月の平均勤務時間
↓
④÷⑥＝1,467円(四捨五入してあります)…⑦時給

ちなみに文頭の「1ヶ月の所定労働時間」とは、⑥のことです。

[補足について]
カレンダーから勤務日を予測するのは大変ですし、
その年の休日数で「年間勤務日数」が変動するのなら、
月給が変動しなくても時給だけは毎年変動することになりますよ…
前もって「会社の年間休日数」を決めておいて、
その日数が変わらない限りは「年間勤務日数」も変動しない、
というのが基本的な考え方だと思います。

何時から何時までを1年間とするかについてですが、
あくまで「1ヶ月の平均値」として見るので、あんまり関係ありません。
手当単価の変動はあくまで「月給の変動」に基づくものであって、
「勤務日数の変動」によるものではないはずです。
強いて言うなら年の区切り(1-12月)か、
年度の区切り(4-3月)か、のどちらかでしょう。