今の派遣先で4年働いています。 派遣登録してからずっとです。 この場合、育児休暇や出産一時金のような手当ては頂け…

Question

今の派遣先で4年働いています。
派遣登録してからずっとです。

この場合、育児休暇や出産一時金のような手当ては頂けるのでしょうか？

というか、そもそも派遣社員にはそんなものはないのでしょうか？

社員への申請をしており上司も掛け合ってくれていますが、当然話は前へ進まず悔しいですが半ば諦めかけています。

仕事自体は続けて欲しいとのことですが、結婚し出産することを考えると先々不安です。

詳しい方、教え頂けますか。よろしくお願いします。

補足

ありがとうございます。上司は産休を取り、その間は他の派遣を入れて…と考えているようです。因みに26業務です。かなりイレギュラーな業務が多く3年以上勤めてなければなかなかこなせないのではないか…と個人的に思う仕事が多くあります。派遣社員が産休の間に他の派遣を短期で入れてまた元の派遣社員に戻るのは、やはり法律やコンプライアンス上問題でしょうか。

Answer 1

<補足>

上司がそこ迄言ってくれるので、産休は取れるのではないですか。派遣が派遣を使い捨てにする場合もあります。
２年以上前の景気の良い時だったら社員になれたかも知れませんがこのご時世ですから社員は無理でしょう。
代替の派遣の人が事実を知れば不満を覚える人も居ますが、派遣は元々テンポラリー(臨時雇用）であって社員の代替でないので気にする必要はないです。法律的にもコンプライアンス上何ら問題ないです。

後一言、派遣は派遣会社に取って人間でなく商品でしか有りません。社員にしたいと言う話をすると派遣会社が紹介料を請求したり合法的にお金を取れるように紹介予定派遣に切り替える時もあります。そうすると、派遣会社から年収の20％～30％の多額の請求をされてしまい。その金の支払いで揉めて社員になれずに派遣契約その物を切られる事もあります。
また、直雇用はできないとか様々な事を言って妨害するので、派遣会社には社員になりたい希望がある事は一切言ってはいけません。貴方は人間ではなく、派遣会社に取っては利益を生む商品である。この事を忘れないで下さい。
商売敵になると分れば徹底的に妨害する会社もあります。不法な事ですが平気で遣る会社もあります。
でも、派遣の人は自分の立場を理解せずに、派遣会社に話してしまう人も居ます。万が一派遣会社に話したのなら金の支払いで揉めてダメなのかも知れませんね。それならば、一旦契約満了で辞めて内緒でその会社に入社すれば良いのです。
派遣法では直雇用を禁止するのは禁じられているので、貴方派遣先に就職する事は問題ないのです。

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現実は派遣先がなければ、産休を取るのは難しいです。
此処で取れるという回答がありますが、現実は妊娠が発覚すると契約更新されない事があります。産休を取る直前迄派遣先にいる事が出来ないのです。そうすると、派遣会社に籍を置いて迄産休を取らせてくれるような派遣会社でも契約がとうに切れた貴方を在籍させてまで置けません。
会社によりますが、産休直前迄派遣先があった時は自社に置いて産休を取らせてくれる所もあります。ただ、産後復帰する会社がなくそのまま育児休業後の仕事が無く終了になるケースも多々あります。
派遣先が契約の継続を約束してくれた段階で産休、育児休業後に職場復帰できる場合があります。
その場合は、派遣が派遣を使い捨てるような事態になります。自社の社員でも有りませんのでそこ迄する派遣先はそう多く有りません。また、貴方の業務が自由化業務に当たるならば是正勧告が入って何れ終了するのではないですか。
また、社員になっても入社１年は育児休暇は与えなくて良いので結婚・出産する希望があるならばその点伝えないとトラブルになります。