パートで接客業をしていますが、最近転職を考えています。 会社でパートに求められている、仕事で一番の成果を上げても褒…

Question

パートで接客業をしていますが、最近転職を考えています。

会社でパートに求められている、仕事で一番の成果を上げても褒めるどころか怒られる

上司は偉そうに説教するが、時間が経ったり日が変わると、言ったことと逆のことをやれと怒る
自分で出来てないのに部下には説教

ちなみに上司は意見しても聞きません

何をしても怒られ続け、最近では接客が怖くなり、お客さん来るな！と思ってしまいます…

辞表を書きたいんですがいい理由が浮かびません…

上司と合わないからとか、やり甲斐がないとハッキリ言ってもいいんですが、次の就職で前職に電話されたりすると、転職に響くかなと考えてしまいます。
いいアドバイスあればお願いします

Answer 1

たいへんなところで働いてましたねぇ＾＾；
お疲れ様です。

パートなので辞意と辞める日付を伝えれば辞表は書かなくてもいいと思いますが、書くなら「一身上の都合」で良いと思いますよ。
上司には「向いてないと思いますし、ゆっくりしたいんです・・」くらいでも伝えておけばいいんじゃないでしょうか。

どうしても上司にもの申さずに辞めるわけにはいかない場合は、上司の上司にクレームつけて辞めてもいいと思います。

転職の影響ですが、ないと思います。
前職の調査をするほど暇かつ余裕のある会社は、まれですよ。

頑張ってください！

Answer 2

辞表に理由なんて書きましたっけ？一身上の都合により…でいいと思います。