現在、大学４年生の女です。 就職活動が終わり、内定をいただいている会社から配属先を言われました。

Question

現在、大学４年生の女です。
就職活動が終わり、内定をいただいている会社から配属先を言われました。

大阪または名古屋で業務立ち上げに携わって欲しいとのことです。

本社が東京にあり、キャリアを積んだ人が地方で活躍されていると会社についての本に書かれていました。また、求人票に転勤はなしと書かれていたので、
自宅から通える範囲で条件に合うと思ってました。

面接の時に、
勤務地を記入する際に
内定欲しさに全国可としてしまいました。

しかし、
面接を終えてから、自宅通勤がいいと思い始めました。
東京にしか住んだことがないこと、母子家庭なので金銭面の不安があります。

住宅手当が書かれていないので、手当が支給されないと思います。

私にも非がありますが、
やはり、会社の命令に従うしかないのでしょうか？

また断った場合、
内定取り消しになってしまうのでしょうか？

人事に自分の考えを聞きたいと言われており、
どう言えばいいのか困っております。

よろしくお願いいたします。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

Answer 1

結局、「全国転勤可」は、会社の採用の要素になり
ますので、断れば、内定取り消しの可能性はあります
し、会社に非はありません。

あなたが、「転勤不可」なら採用しなかったかもしれません
よね？会社は、採用時にある程度の配置を検討する
ケースもあります。

今回は、どうしても無理なら素直に申し出るしかないで
しょうね。あとは、お互いの考えが一致するかどうかですね。