工場閉鎖に伴い､転職活動をしていましたが、関連会社より､お誘いを受けました。福利厚生も充実しており、売上げも､１，３００…

Question

工場閉鎖に伴い､転職活動をしていましたが、関連会社より､お誘いを受けました。福利厚生も充実しており、売上げも､１，３００億円（単独）規模の会社です。嘱託という身分（本社人事の意向とのこと）以外は､満足していますが､一生このまま終わらせたくありません。正社員として働きたいと思っています。関連会社の誘いを断り、失業給付を貰いながら、正社員の道を探すべきか。関連会社で嘱託として働きながら、正社員の道を目指すべきか（あるいは､正社員になることが、出来きないとわかった時点で、働きながら転職先を探す）悩んでいます。皆様のアドバイスを頂きたく、お願い申し上げます。

《現在の状況》
１、住 居：栃木県南在住
２、年 齢：３１歳（独身男子）
３、退職日：６月３０日
４、経 験：工場の施設管理全般（１０年）
５、資 格：第２種電気主任技術者、危険物取扱者（乙４類）、第１種衛生管理者、防火管理者、２級ボイラー技士並びに公害防止管理者（水質１種）等保有

《関連会社》
１、売上げ：１，３００億円（単独）
２、従業員：２，８００人 （単独）
３、通勤：自宅より１５分
４、待遇：嘱託扱い、給与は現状維持
５、職種：施設管理を希望したが､配属されるまで不明。他の職種の場合も有。

なお､関連会社の総務担当者（誘ってくれた方）によると､正社員になる為には、３年程度頑張らないと厳しいそうです。（但し、３年経過しても､正社員になれる保証は無く、あくまで本人の頑張り次第）

Answer 1

こんばんは。
非常にわかりやすく書いてあるので、私も端的に記載させていただきます。

選択肢は３つあります。
①誘われている企業に行き、正社員になれるまで３年間勤める。
②誘われている企業に行き、在職しながら転職活動し、正社員として勤められる勤務先を探す。
③誘われている企業へ行かず、失業給付をもらいつつ、正社員の職を探す。

①について、メリットは、前職と同条件で空白期間もなくすぐに勤務できる。
デメリットは、嘱託から正社員になれる可能性があるのは３年後であり、保証はできない。
もし正社員になれなかった場合、３４歳で正社員の職を探すのは非常に厳しいです。

②について、メリットは、前職と同条件で空白期間もなくすぐに勤務できる。
また、在職中ということなので、精神的にも活動に余裕がでて、応募先企業の印象も大きく異なる。
デメリットは、転職活動のための時間が取りにくい

③について、メリットは上記①・②に比べるとあまりない。敢えて言うならば、転職活動のための時間ができる。
デメリットは、職歴に空白期間ができる。失業給付中に決まらなければ、路頭に迷う可能性も・・・

上記のように考えると、在職しながら転職活動の時間調整できるのであれば、②の選択が現状ベストであると考えます。
勤務先が自宅より通勤しやすい場所ということなので、時間も作りやすいと思います。
転職活動において、精神的な負担が少ないというのは非常に大きな武器となります。
がんばってください。