妻も同じ会社に勤務している者です。転勤内示がありましたが、単身赴任ダメなので妻は要帯同です。「休職扱い」にはできるが、社…

Question

妻も同じ会社に勤務している者です。転勤内示がありましたが、単身赴任ダメなので妻は要帯同です。「休職扱い」にはできるが、社会保険事故負担が条件（出来なければは辞めろ）とのこと。会社の扱いは不当ではない？私が転勤になる ｲｺｰﾙ 妻が仕事を離れることなのですが、妻の部署の上層部には話が通っていないようです。
社会保険の負担もそうですが、一家としての収入は妻が仕事を離れることになるために約6割に落ちます。
転勤前後で条件面に著しい違いがあってはいけないと思うのですが（所詮、転勤になる人だけかもしれませんが）
会社も前例がないため、あわよくば、この条件で私が飲んでくれることに期待しているのでしょうけど、条件面では不利なことだらけでとても了承できません。
最後は「業務命令だから」と言われれば、従わざるを得ないのがｻﾗﾘｰマンでしょうけど、一方的に不利な条件で転勤を命じ、応じなければ、会社にいずらい状況に追い込むのは、一種のハラスメントではないでしょうか？
これらを撲滅することは無理でも、牽制機能は持たせたいと思います。
腹立たしいのは、こういうﾊｰﾄﾞﾙが高い（妻も仕事から離れること）私のようなものが何故転勤対象となったか？です。
妻の仕事は、その内容から派遣やパートに置き換えられるものではなく、後任の人選もしていく必要があるのに、そのあたりを何も考えない上層部を信用できなくなりました。
どうしたら会社側に理解いただき、相応な条件を獲得できるかお知恵をお借りしたくお願いします。

Answer 1

労働組合で相談をお勧めします。無ければ社員で団結して組合結成したらどうでしょうかね
会社と個人ではどうしても会社の好き勝手になります。 会社側はあなたに期待して今回の移動をしているのか
逆に人件費削減の為に移動させるのか真意は質問者様の意図からは判断できませんが、質問者様の家庭が明らかに不当な
扱いを受けたのには変わりありません 組合が駄目な時は 弁護士相談で一度相談して判断を仰ぐといいかもです。
弁護士相談は5000円ぐらいからか市町村の無料の弁護士さんならただで相談乗ってくれる場合もあります。質問者様の今後の
収入が著しく損なわれるのであれば相談にケチケチしない事がお勧めです。

Answer 2

転勤先に奥さまの転職先がみつかるかを検討されたらどうでしょう。労組にうったえて一時的に要求を飲んでもらっても、日本の会社の事ですからその後の昇進などにもかかわるでしょう。

新婚で単身赴任にだされる夫もいるのが日本の社会ですからね。奥さまが一人で第一子を産む事になっても会社は知らんぷりだと思いますよ。