体調不良で即日退社したいのですが、どうすればいいでしょうか？

Question

体調不良で即日退社したいのですが、どうすればいいでしょうか？あいまいなタイトルですみません。僕は現在食品製造業会社に勤めており、今年で約2年経過、三年目です。
以前体調を崩して長期休職した経験があるのですが、近頃夜勤に入り体調が悪化してしまいました。
ほとんど眠れず、睡眠時間も一時間がいいとこでした。朝食も食べると気持ち悪くなり吐いてしまいます。
ここ二週間ほとんど動けず会社を休んでいます。有給はもうなく、欠勤扱いなのですが、病院に行ってもなかなか回復しません。
これ以上休むはさすがに無理でしょうし、今は仕事をする気が起きません。（不謹慎ですが）
ですので退職をと考えているのですが、体調不良を理由に即日退社は可能でしょうか？
正直もう働ける気がしません。ほんと駄目人間です。気分がマイナスになるととことん落ちてしまいます。
今ここに生きている意味も、存在していても迷惑しか生み出さない物体に思えます。
即日退社の場合、どうしたらいいでしょうか？まだ会社にはいってません。
できれば早急にアドバイスがほしいです。明後日には辞めたいと思っているので。

補足

電話で退職意思を伝えることは可能でしょうか？
また、体調不良の場合は診断書が必要だったりしますか？

Answer 1

法的なことだけを申し上げます。

退職を申し出る行為は、口頭でも有効です。ただし、ふつう会社は文書を要求しますから、退職届をすみやかに発送してください。

退職を願い出る行為は、法的には労働契約の合意解約申込みにあたります。会社が承諾（受理）し、合意の上で解約日（退職日）を決めます。しかし、この方法では即日退社は無理です。

やめかたにはもうひとつあります。民法６２７条１項で、辞職意思表示による労働契約の解約です。会社の承諾は不要です。ただし予告期間を２週間と定めています。つまり、やめますと通知して２週間経過したら退職です。即日は無理です。が、意思表示してそのまま出社せず、会社がなんら異議を挟まなければ、黙示の同意があったものと考えられます。そして２週間経過したら労働契約は解約されます。
異議を挟んできたら、働くことができない状態であるという医者の診断書を提出すれば、会社はあなたを働かせることはできません。無給ですが、労働提供義務からは免除されます。
有給休暇が残っているなら、取得しますと言っとけば、労働提供義務から免除されます。会社に所定の届出用紙があったろしても、所定の届け方とは違っても、届出は有効です。所定の方法とちがうことが、有給休暇取得を拒否する理由にはなりません。服務規律違反と言う問題はありましょうが。
民法による辞職意思表示は、上司に言ってもだめです。人事権を掌握している人事部か経営者に言わないとだめです。

が、・・・・ 一度は会社に出向いて、話をすべきとは思いますが・・・・

Answer 2

貴方の体調、病気の事は抜きにして事務的にお答えします。

どうせもう欠勤状態に有るんですから 貴方が退職しても会社が困る事は無いでしょう。従って社内の次の賃金締切日を退職日として退職届を提出すれば良いでしょう。それまでに間が有るのならその間欠勤が増えるだけの話ですよね。

血職希望月の一ヶ月前に退職届を提出しろとかの社内規定が有るのならそれに合わせて退職日を設定するだけの事です。それまでの間は欠勤ですね。体の具合がそんなだったらすぐ次の仕事を探すと言う訳でも無く 暫く休養をするんでしょう？

先ずは電話で退職の意思を伝えれば、欠勤続きの事だし会社から退職手続きの指示が有る筈です。

貴方が退職をしたいと言う事だから こうした方が良いとかの事は書かず退職の方法だけに絞って書きました。

Answer 3

退職を電話で。との事ですが、退職する際書類の記入等ありますし、最低一回は出社する必要があります。雇用形態に係わらず、退職の意思は1～3ヶ月前に伝える必要があります。質問者様の今の状態をありのまま職場の上司か人事の方に伝えるのが良いのではないでしょうか？

Answer 4

引継ぎとかは無視しちゃっていいんですか？
そのことによる損害賠償請求される可能性はありますが、
労働者には辞める権利があります。
「無理なのは承知ですが、明後日で退社します。」と正直に伝えましょう。