パートのおばさんを使うメリットはあるのですか？

Question

パートのおばさんを使うメリットはあるのですか？不況だから応募者が沢山いて経営者好みの若い娘に切り替えたりしないのですか？

「経営者としてのモラル」「社会的責任」などが理由ですか？

Answer 1

はじめまして
33歳♂の管理職です。

パートのおばさんのメリットの前に、おばさんの年齢がいくつからかが不明ですが・・・
おばさんのメリットは十分あると思います。
なにしろ、子供で休む確立が低い。
これ生産現場では重要です。
若い子だと「結婚」するので退職～～
「子供」ができたので退職～～
上記は若い子だと普通にありますが、おばさんは違います。

Answer 2

経営者は常に適材適所を考えています。
従業員はそれを理解する事が大事だと思います。

Answer 3

地方の銀行ですと元社員をパートで雇っています。今まで社員だった人間を社員で使えて得です。
大きな銀行も、一部の人間を扶養範囲で働く条件で募集しています。
大卒でもパートがいますし、場合によっては新卒より有能なことが多いです。
ですが、
やはり、２２歳までとか若者好きな企業も多く社員の場合はほとんど若い人を募集しています。
法律が変わらない限りこの形が続くでしょう。
若い人でもシニア向けの仕事している（掃除婦とか）していますし、体調など、フルタイムで働けない人もいるので、おばさんをわざと募集している企業もありますよ。
仕事の内容で分けているが正しいですね。次に、経済的な理由（お金のない企業は若い人を高く雇えません）で、モラルではないですよ。社会的責任も違います。
経営者好みの若い人ばかりいれたら不倫とか別の問題で仕事に支障が。。。毎年男女の採用が理想では？若い女性の欠点は結婚してやめる可能性。出産で休む可能性です。企業にとってマイナスとなります。おばさんでも子供を理由に休みがちな人はフルタイムのパートは無理です。パートでもピンからキリまであります。企業にとって忙しいときだけ必要な人材としては好都合です。
用は使い分けているのです。お互いに。

Answer 4

賃金が安いからだとは いちから教える手間が無い 若いなら安い給与だと暮らせないかと