主婦が正社員になったら、子供の入学式・卒業式・運動会があっても休まないのが当たり前ですか？

Question

主婦が正社員になったら、子供の入学式・卒業式・運動会があっても休まないのが当たり前ですか？

子供の入学式や卒業式で欠勤したり遅刻する社員はリストラ対象になりますか？

入学式や卒業式は自分の親や夫の親に代理で出席してもらえればいいだけの問題ですか？

それで夫や両親や義両親から文句を言われるようなら仕事を理解をしてないだけですか？

Answer 1

一緒に働く側から見れば、お子さんの行事のたびにお休みされるのは負担になるし、正直あまり良い気持ちになりません。私は独身なので余計にそう思います。

当たり前とは言いませんが、行事の度ではなく、半分程度にしてほしいものです。

Answer 2

そんなことありません。私生活がうまくいってこその仕事です。
今はどこの会社でもワーク・ライフ・バランスの重要性をうたっていると思いますよ。
あらかじめ、上司に休暇の連絡をすればよいだけのことです。

Answer 3

事前に予定の分かっている行事なのですから、労働者の権利である有給を使えば良いだけだと思います。

もちろん、周りの同僚に迷惑がかからないようにしないといけませんが。

Answer 4

入社後半年経てば、有給休暇が取得出来ますから、有給休暇を使えばいかがでしょう？
子どもの行事は事前に日程がわかりますから、風邪を引いていきなり休むよりは休みやすいと思います。
ただ、職場が忙しい時季と行事が重なってしまった場合は、上長から有給の使用は日にちをずらして欲しい、と言われる可能性はあります。