産休の方のかわりで、来年６月までの短期で働き始めたのですが、産休をとられる方が戻ってくるか微妙な感じで…

Question

産休の方のかわりで、来年６月までの短期で働き始めたのですが、産休をとられる方が戻ってくるか微妙な感じで…
私も結婚しており、子供も考えていますので、短い期間で働けることにメリットを感じていました。また引き継ぎとか面倒な事もしなくてすむと思った事も大きなメリットでした。
子供さんを預けるところが見つかるまでなら、少し延長してもいいと思っていますが、次の方が見つかるまでとか、引き継ぎはしたくないんです。
どのような対処をしたら、無事に期間満了までで辞めることが出来るでしょうか？教えて下さい！

補足

前職では、引き継ぎの際に、トラブルがあり、心療内科に通って、休職もしました。
今回も短い期間での引き継ぎで、思った以上の仕事量で参ってしまい、不安を取り除くお薬を飲んで仕事をしています。
慣れれば、落ち着くと思うのですが…早く辞めたいと思ってしまいます。

Answer 1

元々６月までの短期でという契約であれば、６月までしっかり働いてその後はお断りする権利があると思います。「６月までの契約なのでその後は都合がつきません・・」ということを丁寧にお伝えすればいいと思いますが。。。
どのような対処をしたら無事に期間満了までで辞めることができるでしょうか・・・特に対処は必要ないと思います。だって元々６月までの契約なんですよね？最初に延期の可能性があるけど可能かどうか聞かれて了解したわけではないのなら悩む必要ないと思いますよ。それに６月以降も働いてほしいと会社側が考えているならあなたにお願いしてくると思いますがまだ頼まれていないのですよ？６月以降もできますかと言われたら普通にお断りすればいいと思います。断って文句を言われるような会社だったら、会社側がおかしいと思えばいいです。子どもを預けるところが見つかるまでという曖昧な返事は逆に迷惑だと思います。ずっと続けないのであればはっきりいつまでできるとお伝えしましょう。答えになっていなかったらすみません。

補足読みました。それは大変でしたね・・・。引き継ぎがあるかどうかはまだわからないけど、引き継ぎがあれば不安ということですね。もしもの為に、次来る人のために引き継ぎ用のノートを作るとかどうでしょうか？そうしておけば、伝え忘れも防げると思います。仕事の量が多いようなので大変ですが・・・。延長はせず、６月で辞めた方がいいと思います。慣れずに不安のお薬を飲んでいるということで、無理なさらずに・・・体調が落ち着かない場合は「仕事が合わない」ということで６月前にお辞めになってもいいと思いますよ。体が大事ですから。