腹立たしいです。旦那の話ですが、連休入る１週間前に採用されました。これから連休入るし連休明けに入社日の連絡します。

Question

腹立たしいです。旦那の話ですが、連休入る１週間前に採用されました。これから連休入るし連休明けに入社日の連絡します。と言われたので、連休明け迄ずっと晴れ晴れと過ごしてきました。最後の休みだからと平日に遊びに行ったりして夫婦して浮かれてました。なのに連休明けにかかってきた電話は「採用取消」理由はわかりません。連休明け早々「採用取消」の話が決定するはずはないし、それなら連休前に連絡できたはずではないのか！かなりドン底に突き落とされた気分です。ハローワークの紹介なので、私はハローワークに言うべきだと意見しましたが旦那は文句言ったところで…って諦めて転職活動再開しました。私はかなり悔しいですが一番悔しいのは旦那なので、また応援するしかありません。こんな事って有り得るのでしょうか??同じ様な思いされた方、意見下さい。

Answer 1

大変でしたね。でもそんな会社入っても、首にされたり、ひどい扱いを受けたりされたかも分かりませんよ。入らなくて良かったと私は思います。またきっと仕事は見つかると思います。優しい奥様ですね。旦那さんが羨ましいです。ゆるゆる頑張って！

Answer 2

ハローワークに言ったとしても、問い合わせして「今後無いようにお願いします」とお願いして終わりのケースかもしれません。
法律上は別として何とでも言い訳はつきます。
例えば会社が嘘をついて「経歴詐称が判明した」とご主人に非があったかのように言われれば、ハローワーク側は連休中でも調べたのとは突っ込まないと思います。
ハローワークとしても今後も求人を出して欲しいし、受け入れて欲しくて強くはでないようです。
平たく言えば泣き寝入りです。

その意味ではご主人の取られた行動は正しいと思います。
仮にそこに労力を掛けても無意味ですし、採用になっても行く気はしないはずです。
ただハローワークには、一言言うべきではあります。
職員のパソコン画面にはそう言うクレームが書かれていて、別の人が問い合わせたときに教えてくれます。

私も入社まで四ヶ月待ってくれと言われ、待っていたのに・・・と言う事が過去にありました。
悔しいですし、生活が困りましたが、関わる時間が無駄と考えました。
言った言わないの争いになるより実を取りたかったですからです。
その代わり、その会社の悪口はことある毎に言い続けています。

Answer 3

お察しします・・・
内定は「始期付き」で「解約権留保付き」の「労働契約」が成立したものというのが、最高裁の判例法理です。
しかし、入社してから2週間は「試の使用期間」といって、３０日前の解雇予告は不要とされています。民法６２７条によると2週間の予告で解雇できます。それとの釣り合いから考えると、当然、内定取り消しはできないといけないということになりますが・・・
会社からの取り消しには厳しい判決が出る傾向にはあるそうです。損害賠償もできます。が、この場合、損害は・・・・
ハローワークに相談してみてください。どうなるというものでもありませんけど・・・ 会社に抗議はしてくれるんじゃないでしょうか・・・

ご主人をささえてあげてくださいね・・・

Answer 4

これは同じ被害者を生まないためにも
ハローワークに報告するべきです。
そう言う意味では「義務」と思ってください。

それに、この状況ですと「採用された＝就職した」
とは言えませんからもし失業保険給付期間中であれば、
給付停止（終了）処置を取り消して貰わないといけません。