労働条件についでです。 今の会社に転職して２年になります。 職種はルートセールスですが、実際はほぼ営業といった感…

Question

労働条件についでです。

今の会社に転職して２年になります。
職種はルートセールスですが、実際はほぼ営業といった感じです。

会社としてはかなりの知名度があったので、当たり前にあると思っていましたが、労働組合はありません。
噂によると、作ろうもんなら圧力によって潰されるみたいです。

ルートセールスという事で、タイムカード等一切無く、出勤確認の印鑑のみです。
なので、もちろん残業代なんてものは出ません。

それなのに、定時で帰る事は現実無理な状況で、平均帰社時間は20時前後～遅い上司は22時です。

これは労働基準法的には違反ではないのでしょうか？？

ちなみに社名は、ユニ○ットライフです。

補足

多数のご意見ありがとうございますm(__)m

ただ、労働条件はこんなんでも人間関係等の職場環境は良いので、どうにかいい会社になって欲しいです。

改善策としたら具体的にどぉすればいいでしょうか？

Answer 1

完全に違法です。労働組合は、労働者に認められた権利であり、これを認めない時点で、完全に違法。大企業なのに意外ですね！
出勤簿や勤務管理表に出退社時間を記載しないのですか？これもまた違反です。
定時よりも常識を外れた時間（定時が１８時なら２０時とか）に退社するのはどういう状況でしょうか？仕事をせずに、遅くまで私用で会社にいるなんて有り得ないですよね？ということは、仕事をしなければならない状況なわけで・・・これに対して残業代を払わないのも違法であり、非常にずさんな人事制度と言えます！悪質ですね！

Answer 2

私には、違反のように思えます。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1340015488