申し訳ございません。私の友人のことで質問します。 大学卒業後、就職したのですが企業と面接の際にスキル(資格)の確認にず…

Question

申し訳ございません。私の友人のことで質問します。
大学卒業後、就職したのですが企業と面接の際にスキル(資格)の確認にずれが生じており、どうしても短期で会社を辞めなくてはならなくなり、一ヶ月で会社を辞めた友人がいます。彼はプログラミングが好きで、スクールで言語を学びながらIT企業中心に企業を探していましたが、この不景気でなかなか内定がもらえずとても悩んでいます。私からもどうアドバイスしてよいか分かりません。ちなみに年齢は26才でもう後がない感じです。友人の退職理由を聞くと、彼に悪いところは一切見渡りません。難しいとは思いますが何とぞよろしくお願いします。

補足

その資格を友人は持っていませんので、履歴書に書類審査の段階で書いていなかったらしいのですが、入社後、持ってないと発覚した後、学生なら当然持っていると思ったと企業側に言われたそうです。つまり、友人は書類審査でパスしたので企業側もその資格を持っていないことを知っていての採用という風にとらえたそうです。ちなみに経済的理由で在学中に取得することができなかったそうです。

Answer 1

話の感じからすると 即戦力を募集していた会社にご友人が入社されて・・・資格はあるけど未経験で即戦力にならなかったので退職勧告された・・・というところでしょうか？私は今、ＩＴ関連会社で経理をしてますけど・・・ＩＴ業界ではよくある話みたいですよ。とは言っても、私の勤めている会社がそういう悪質なことをしているというわけではありません。どうしても仕事があるときと無いときの差がでる業界なので 最初から「技術者」を派遣してもらってます。ちなみに派遣会社に支払う派遣料でいうなら 私の給料の倍額以上・・・実際に派遣されてる方の手元に入るお給料は・・・って思いますが・・・・。
それはさておきですが・・・もし就職に実務経験が必要というなら、派遣会社に登録して実務経験を身につけるという方法もあります。知人がやっぱりＩＴ関係の資格取得を目指してますが・・・どうしても小さい会社だと、新入社員に一から教育するようなシステムやそういう設備がある会社というものがないそうです。私の妹もＷｅｂ関連のデザインの仕事をしてますが やっぱり最初は別の仕事をしながら、勉強を続けて デザインサンプルとか企業に提出するような感じで就活してました。
最初に入社した会社があわなくて退職したことは もうどうしようもないですけど・・・今から就活するとしたら中途採用枠です。もう新卒ではありません。そうなると 遠回りになるかもしれないけど実務経験を身につけられる方法も探した方がいいかもしれません。派遣会社に登録することが100％ 良い方法ではありませんが、それも方法の一つです。新卒の機会を逃すと就職は本当に難しいですけど・・・それはＩＴ業界に限ったことではありません。どうしても1ヶ月で会社を辞めたちょいう マイナスイメージがありますから彼に悪いところがなかろうと、それは覚悟するしかないです。（彼が悪くなくても 結果として、会社に使えないと判断されたことにはかわりがないのです） まだ26歳なんですから これからです。頑張ってください。

<補足>その資格が何の資格なのかはわかりませんが・・・ＩＴ関係ならリナックスとかシスコですかね？一番最初の初歩的な資格でいうなら・・・。確かに資格取得のために学校に通うとなると50万、60万というお金がかかりますけど・・・資格取得のための試験の値段でいうなら1回1万5千円くらいですよ？高額は高額ですけど 経済的な理由で取得出来なかったというには・・・どうかと思ってしまいます。試験だけなら毎週のように受けられるみたいです。それが必要なのに受けなかったのだとしたら そのこと自体が彼の落ち度だと思うし・・・・彼に試験に受かるだけの実力が無いのだとしたら・・・その会社を受けたこと自体が間違いですよ。どのみち長くは続きません。
履歴書をよくみなかった 採用者側にももちろん落ち度はありますが・・・他の会社でも同様に履歴書をよくみないで採用・・・なんてことは ほぼ考えられないと思いますよ。それなら「何が」必要なのかって ご友人自信が一番良く理解してるんじゃないですか？棚ぼた採用を狙って闇雲に入社試験を受けまくる意味が理解できないし・・・それで不採用続きって落ち込んでてもしょうがないですって。ご友人に気持ちを切り替えて これからどうしたらいいのか考えさせた方がいいです。