子どもが1歳半くらいになったら保育園に預けて働きにでようかと思っています。 保育園に預けるとなると、労働日数や労働時間…

Question

子どもが1歳半くらいになったら保育園に預けて働きにでようかと思っています。
保育園に預けるとなると、労働日数や労働時間の条件がありますよね。その条件をクリアしたうえで、パートか正社員のどちらが良いでしょうか？
現在は主人の扶養となっていますが、パートで働きすぎると扶養から外されてしまいますよね？
どうするのが一番経済的なのでしょうか？
経験者の方、同じ状況の方、そちらの方面に詳しい方、是非とも力をお貸し下さい!!よろしくお願い致します。

Answer 1

ちなみにうちが住んでいる市では
１日６時間以上、週４日以上
これが基準です。

正社員の場合、この基準は楽々クリアできます。
しかしパートの場合正直厳しいです。
長く勤めている人は、パートで６時間以上働く人もいますが
働きたくてもシフトの関係で、働かせてもらえません。
主婦のパートの場合、せいぜい４～５時間です。
６時間入るシフトもありますが、気をつけないといけないのは
６時間以上働く場合は、休憩を１時間近く取らないといけない職場が
多いです。つまり拘束時間は６時間でも、時給は５時間分しかもらえません。
時給を８００円ぐらいで計算して、１日５時間週４日出勤の場合
約７万円程度になります。

扶養の範囲内かどうかを気にするとき
二つのボーダーラインがあります。
年間１０３万円の壁「月８５０００円」
年間１３０万円の壁「月１０万８０００円」
時給８００円のパートの場合は、まず１０３万の壁を超えることはありません
時給が千円を超えてくる派遣などの場合は、１０３万円は簡単に超えてしまいます。
この壁をこえるとどうなるかですが、税金の配偶者控除などがなくなってしまいます。
でもそれは働いていればたいした額ではありません。
何が重要かというと、健康保険の扶養を外されてしまったり
会社からの家族手当がなくなることです。
これがとても大きいです。
特に健康保険は外されると、自分で保険料を払って入らないとけません

うちの主人の会社は、１３０万円の壁を越えた時点で
健康保険、家族手当がなくなります。
でも会社によっては、１０３万円の壁を越えた時点で
扶養から外される会社もあります。
まず質問者さんの旦那さんの会社に聞いてみてください。

昔から正社員で働いている人は、今までも自分で健康保険に入り税金を払い
その分そこそこの給料をもらってきたはずなのでいいと思いますが
子供が小さく今から仕事を探す場合
今旦那さんの扶養に入っているなら、それが外れない範囲で
働くほうがいいと思います。
子供さんが大きくなり、病気もしなくなり、留守番など心配なくなったら
正社員の道を考えてもいいと思います。
私が扶養から外れないほうがいいというのは
税金のことを言っているのではありません。
健康保険料や家族手当の観点から言っています。
旦那さんの保険が組合保険の場合なおさら
一度外れると、戻るのが難しくなります。

最後にちょっと厳しい現実をお話します。
今まで話してきたのは、あくまでもできるだけ自分が得になるように
という点でお話していました。
でも今は大卒の人が就職できない厳しい時代です。
パートも１人の求人に、２０人ぐらい殺到することなんて
普通にあります。
落ちることのほうが多いのです。
特に小さい子供がいるというだけで、かなり不利になります。
そんな時代なので、パートや正社員にこだわらず
条件的に合いそうなら、どこでも受けなければいけません。
あまり計算高くなっては、職を逃します。
気をつけてください。