大学新卒の方が、就職決まっていない方が多いみたいですが、 大学新卒の方の売りは なんでしょうか？

Question

大学新卒の方が、就職決まっていない方が多いみたいですが、
大学新卒の方の売りは なんでしょうか？
どこかで働いていた中途の方のほうが 経験あったり他社のノウハウを身につけていたりするような気がするのですが、
大学新卒者のいいとこってあるのでしょうか？

Answer 1

人事をやっていますが、個人的な見解としては、新卒採用の魅力はポテンシャルと自社の人間に教育できることです。
中途の魅力はおっしゃる通りこれまで経験してきたノウハウが魅力です。
しかし、中途の経験といっても様々です。大した経験をもってない方も多い。そして、すぐに辞める可能性もあります。自社に愛着がないこともあげられるかと思います。中途の入社により職場の雰囲気も悪くなる可能性もあります。
また、組織的に見れば年齢構成がいびつになるという問題もあります。
企業に余力があれば定期採用として新卒を採用する方が無難といえます。

Answer 2

新卒は扱いやすいですから
自社の人間に育てやすいですし。

Answer 3

給料を安く出来るからだと思いますよ。ある程度スキルがある転職者に対して、新卒同様の給料では来ないでしょうし。
しかし、新卒がいいのはそれだけだと思います。というか、学生達が持ち始めている、「どの会社でもいいから就職したい」という考えにさせているのは、離職率を高くするだけだと思いますから、新卒一括採用はなくしたほうがいいと思います。
（１年半で自分のやりたい事を見つけるのは不可能に近いですよ）