JAに転職について質問です。

Question

JAに転職について質問です。JAに転職のお話をいただいてます。が、知恵袋を見てみると、ノルマは自爆、サービス残業は当たり前、低い給与、休日返上・・・などなど、悪い評価が多い気がします。JAによっても違うとも書いてありましたが、実際そうなんでしょうか？
年齢的に転職はこれが最後のチャンスかと思っています。
現在JAにお勤めの方、JAを退職された方、お話を聞かせていただけると嬉しいです。

Answer 1

ずばり言ってJAにもよりますよ。
私の親戚が勤務してますので聞いてきました！

JAという組織は総合商社のようなものですから、
そのJAで扱っている物品に関しては、
ある程度、職員が販売しなくてはいけないのは当然（？）、らしいです。
それを販売担当だけでは顔利きにも限度があるので他の職員も…ってところ？

確かにそれって、民間企業でも同じだと思います。
というか、民間こそより厳しいノルマがあるような…。
少し大きなケーキ屋さんに勤めている方なんかは、
クリスマスに社員１人に３００個のクリスマスケーキの販売ノルマがあるとか！
私はこちらの方がイヤです！

ノルマに関しては、
JAごとに、業務の方針がありますので何とも言えないそうです。

正規雇用された職員はノルマがあるが、
臨時職員にはノルマがないなどJAによるらしいので、
まずは雇用契約を結ばれる前に、
勤務しようとするJAに確認された方が良いかと思われます。

ちなみに私の親戚は、
保険のノルマは軽くこなしてるようですよ。
本人曰く「楽勝」だそうです（本当だろうか）。

私見ですが、こういう言い方をすると失礼かもしれませんが、
結局は営業力のない方がノルマをこなせず自爆しているということですよねぇ。
自爆せずにノルマを達成している方も多くいるというには目を向けてないですよねぇ？
まあ、そういう方々はネット上で愚痴ったりしませんから(^^;)。

また、
サービス残業に関してですが、
これは勤務する部署が金融部門（銀行業務）であれば仕方が無いと考えるべきだと言ってました。
夕方３時に閉店後、
終業時刻までに、その日、一日の入出金等の締めをするという業務内容なので、
「（締めが）合う」ことは大前提（というか合わないと大変！）ですから、
それをあわせられずに、終業時刻から１０分、３０分…と過ぎるのは、
その担当のこなし方が悪いという考え方です。

これはちょっと前までは銀行等でも同じかと思います。
（↑今は残業手当に関しては支給されるところもあるかもしれません、ごめんなさい。）

育児休暇を取得しても復帰しやすい、
子供の発熱等で当日いきなりでも休める、など、
JAにも良いところもいっぱいあるようです。

給与水準のこともそうですが…上を見たらきりがない、とお考えになられては（笑）？
私なんかは安定志向なのでまあまあの勤め先じゃないかなーと思います。

長くなってすいません、
あと、えらそうなことも書いてすいませんでした。
こんなものでも参考にしてもらえれば、と思いますm(__)m

Answer 2

単協、地方農協はキツイです。いい話は聞きません。
県連合会(中央会とか共済連とか信連とか経済連とか)のような上は楽です。財源のある連合会だけかもしれませんがボーナス年3回とか潤っています。

単協と連合会、そこにはものすごーーーい差があります。。。

Answer 3

前回答者様に、１票ですね。自分は、働いてませんが、友人が、同じようなことを、ぼやいてたのを、思い出しました。
結局、友人は、辞めました。その時の友人の言葉”やってられん”
個人的に、農協って、誰もが知ってるとこやし、世間体もええやんと思ってましたが、現実は、違うみたいです。抱き合わせも、ビッグな歌手の時は、チケット欲しさに、売れるそうですが、微妙な歌手の時は、最悪だそうです。

Answer 4

父がJAに勤めていました。
給料の安さはびっくりするくらいでした。
父より私の方がいいくらいでした。
ボーナスは変動があり、ひどいときは現物支給でした。
キツイのは保険のノルマです。
共済の時期がはじまると、ノルマ達成するまで終わりません。
全員です。（Aコープ以外）
毎日子供の名簿見て、片っ端から電話。
終いには、家族全員JA共済に加入。車の共済も片っ端から加入。
来年はどうしよう・・・と追いつめられ、退職に至りました。
あと、商品購入のノルマもありました。
全部買取で、売らなければこっちの負担が増という仕組みでした。
演歌の歌手のチケットと醤油の抱き合わせ販売・・・スーツに浄水器・・・
ワシはいったい何屋さんだ？と父がよく言っていました。