社内恋愛についてです。（女性の考え方）

Question

社内恋愛についてです。（女性の考え方）私は20代の会社員の男です。部署も同じの部下（年上）の女性と恋愛しています。（体の関係ありです）
最近なぜか「私、いつか会社を辞めたいと言うと思うよ」と言われました。
社内にいると私の事が気になってしょうがないらしいのです。
僕は全く私的感情をビジネスに持ち込まない、いわゆるガンコ者タイプです。
立場も幹部なので半端な行動は決して許されませんし、社内では男女関係なく厳しい人間です。
時には社内で彼女を罵倒する時もあります。そういったことがいけないのか、激しくおちこむ時があるようです。

僕は公私混同するようなことはやめようといっているのですが、理解してもらえません。

今回知恵袋にたよったのは、相談できる相手がいないからです。
実はこのような事がこれで4人目です。内3人（体の関係はありません）は既に会社を辞めました。
辞める理由はいつも滅茶苦茶な理由です。きっと強引に理由をつけているのだと思います。
唯一の違いは今回は彼女が、事前に宣言してくれたという事です。
公私混同をしていないつもりが逆に自分の件で会社に悪影響をもたらしている自分が嫌で仕方ありません。
今回は事前に対処したいので是非ご意見を頂ければと思います。

Answer 1

社内恋愛中ですが、上下関係はなく細かい部署も違うので、同じフロアでもふれあう機会の少ない者です。

質問者様のケースは正直、どっちの気持ちもわかるので難しいですね。私の状況は上記のように、適当な距離を保てるし、お互いの仕事の内容も違うので衝突することはないです。
でも、同じ仕事を志す人同士、教育する者される者ではぶつかり合って当然です。
彼女に自分をどのように扱ってほしいのかという希望は聞きましたか?
公私混同するなと言える質問者様は、実は甘っちょろいことがお嫌いなのでは?

公私混同ができるタイプであれば、がんがん怒ってくれてもかまわない、他の人と同じに扱ってくれてOKという人でしょうけれど、現実、そこまで強い人って多くないと思いますよ。
今日会社で厳しく怒られて、帰ってからその人に素直に甘えられるかと言ったらそうではないですよね。わだかまりというか、引きずることは誰にでもあります。

その気持ちもわかるので、私は一概に彼女を責められないんです。
もちろん、そんなわだかまりを吹き飛ばせるほど強くあれれば理想なのですが、そううまくはいかないでしょう。

質問者様にできることは、怒ったり問題があった時にきちんとケアをすることです。
「今日の話のことは、君が辛いこともわかってるよ。でも辛い気持ちはいつでも話してくれればいいんだから」など、オフィシャルの顔と普段の顔は違うということを意識させてあげたらいかがですか?

ギャップに惚れる方も多いので、仕事中は頼りになるけど普段はヌケてるのよね～と思わせるのも効果的です。
わざとボケたことを言ってみたり、つまづいたり失敗したりして。
完璧な人にはどこか一箇所、ゆるいところがあると好感があがります。

Answer 2

女性の考え方…とありますが、そのまえに質問者さん自体が
何か問題ありそうな感じにしか見えませんが…。

私的感情をビジネスに持ち込まない…って。
部下の女性に手を出してるのだから、そんなキレイにまとめないで
ください。下心アリアリじゃないですか。一般的には、ビジネスに
持ち込まない人は社内恋愛とかしませんって。

幹部という立場を利用して、女性に手を出した。
自分は立派なビジネスマンで仕事場に私情を持ち込まない…と思い
込んでいるが故に、もしかしたらその恋人関係にあった女性には、
ことさら他の人よりもずっと厳しく接していたのかも知れませんね。

女性って、恋人にだけは優しく、「キミが世界で一番だよ」と毎日
でも言い続けてもらわないと、ほんの些細なところで傷ついて、
凹んでしまうところが誰にでもあります。

なので、本当に仕事に私情を持ち込まず、仕事もできる幹部社員なら、
社内恋愛になった時点で相手の方と早めに婚約すべきだったのでしょう。
どうあっても、部下としても守ってくれない、女としても守ってくれない、
それでずっとビジネスライクに接し続ける事ができる女性って、貴方より
立場が上の経営者クラスの女性とかになりませんか？
例えば、別れた後。
貴方はなにも思わないかも知れないけれど、女性は男性と体の関係を持つ
ことは多大なリスクを負います。それでも付き合ったのに別れた。
しかも、相手は上司で幹部社員。
他の社内の女性にまた手を出すところを見なくてはいけなくなるかも知れ
ないし、そうなったら今度は幹部という立場を利用して、女性を簡単に
退職においやることもできる・・・って普通は考えますよね。

上司とそういう仲になっちゃったその女性もどうかとは思いますが、
社内恋愛するなら則結婚、できずにしばらく恋人関係を続けたいなら、
社外で相手を探すことですよ・・・。

＞辞める理由はいつも滅茶苦茶な理由です。
いや、たぶん質問者さんが女心全くわかってないだけでしょう。

Answer 3

・幹部社員である
・直属の部下と肉体関係がある
・肉体関係がある部下を社内で罵倒する
・肉体関係がある部下は退職をほのめかしている
・この幹部社員には過去に同様の事例が3件あり、3件とも退職に至っている

（ケース１）
あなたはこの幹部社員の上司です。

この幹部社員に対してどのような対応が必要でしょうか？
対応を怠った場合、会社にはどのようなリスクが生じますか？

（ケース２）
あなたはこの女性社員の家族です。

相手の幹部社員に対してどのような感情を抱きますか？
家族である女性社員にどのようなアドバイスをしますか？

Answer 4

社内恋愛に行き詰ったり、別れたりすると、退職してしまうのは圧倒的に女性ですよね？
恋愛の前に、貴方の上司としての資質や言動を見直してみては如何でしょうか？
怒り方ってあるし怒った後のフォローも大切ですしね。
私も管理職でしたが、怒った後別の部分を褒めたり、仕事を手伝ったり、飲みに誘ったりして、個人を怒っている訳ではなく（失敗は誰にでもありますから）、会社の信用問題などに関わることだからと理解させていました。