土木の就職先で休日について教えてください。

Question

土木の就職先で休日について教えてください。大学では環境の学科にいまして、就職先が土木系になってしましまして
設備業界を見ているのですが、設計と施工管理だとどちらが休日が少ないのでしょうか？？日曜だけの休日とよく聞くので、設計では土日休みはあるのでしょうか？？

また、建築コンサルタント業界は休日が少ないのでしょうか？
教えてください。よろしくおねがいします！！

自分にとって一生に一度の就職なので休日がないので不安でしかたがないので、業界の方や知り合いがいる方よろしくおねがいします！！ また一般職で事務などではどうなんでしょうか？

よろしくおねがいします！！

Answer 1

設計にしろ施工管にしろ、土木や建築関係の仕事は、突発的な不具合の対応は勿論、工期があっての工事だったり、お客様の都合に合わせて打ち合わせがあったり、何かと休日出勤・休みの無い日が続いたりする業種だと思います。
この業界の方はそういう仕事だと皆さん最初から認識しているようです。
休暇や勤務時間の会社規約が労働基準法通りとしても、実際は変形労働時間になる訳ですから、規定同等の振り替えをされているかが大切なのではないでしょうか。
私の周囲の知るところでは、一般企業とは言え、設計や土木や建築といった課でわかれているような組織化している大きい建設会社は一般的（行政並み）な会社規定になっています。
現場の人も休める日は休み、休日出勤の分を大連休にしたり自由にしているようです。
中小企業は同じようなきちんとしている会社もあれば、そうでないところもあるようです。
事務員は会社規定通りが多いです。技術の人から見ると不平等に感じるかもしれませんが、給料が違うのと一緒で、仕事も職種違いなので仕方のない事です。
会社の規模や経営者の考え方で、時代に伴っているか否かかなり違いはある事は感じます。

Answer 2

社会人になると責任が付いてまわります。
民間工事やｺﾝｻﾙの場合仕事を取るため、営業班は発注者に「安く、早くやるので、仕事を下さい」とお願いし、
仕事をもらいます。
現場サイドは受注した工期に驚きます。
しかし現場担当者は会社が契約した以上、工期内に終わらせる責任が発生します。
交代人員がいれば、交代で休むことができるでしょうが、安く受注している為、余裕の人件費はありません。

この場合あなたは「いや～勝手に会社が工期を契約しましたけど、私も土日休みたいし、残業はしない主義なので終わりませんわ。ワハハ・・」
と言えますか？
工場やお店の設備の改修となると、土日か夜間が多いですが、
あなたは「平日の昼間の仕事しかできないので、この仕事は断ります」と言えますか？

現場のスタートが迫っているのに、土日休み、残業しないから、設計が間に合わないと言えますか？

社会人の責任を果たしましょう。

特に建設業界は厳しいので、休みに重点を置いて職業を選ぶなら、まったく別の職業を考えた方が良いと思います。

でも、物を作ると言う仕事は、やりがいがあって、完成した喜びは他の職業より、多く味わえると思います。
やりがいを重点におくか、余暇を楽しむ為に働くか、
これから４０年働く場所ですからじっくり悩んで下さい。

Answer 3

会社によって違います。
それに、人によっても違います。

仕事できないやつには、仕事やらしませんから、
暇ですし、会社にいずらくなります。

私がいた会社の話ですが、仕事の出来ない若いやつほど、
現場は、仕事していても、休ましていました。

人より仕事がこなせたら、休日出勤しなくてもすみます。
コンサル、とか関係なくどこでもそうです。

また、残業、休日出勤人より多いのに、他の人より出来てなかったら、
評価にもつながり、給与もあがりません。

ただ、役場のやつらより、仕事量は、多いです。
仕事したくなかったら、役所に勤めることです。

どこにつとめても、簡単に仕事こなせたら、休めるし、残業の必要なしですよ。