転職活動をしていたところ内定を頂きました。現会社には既に退職願を出しており５月１４日付で退職できますが、年休を消化するこ…

Question

転職活動をしていたところ内定を頂きました。現会社には既に退職願を出しており５月１４日付で退職できますが、年休を消化することが慣例となっており実質的には５月以降は出社しません。転職する会社からは、ゴールデンウィーク明けから来て貰えないかと打診されました。両方の会社に在籍した場合、各種保険や年金はどういうことになるのでしょうか。また、何か問題がありますか。
どなたか解り易く教えていただけませんでしょうか。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

年休は自由に取得できますが、制限を受けるときがあります。それは副業のために年休を取得しようとする行為は否定されうるということです。年休の法令における主旨は、労働者の休息にあります。年休をいつ取得するかという時季指定権は労働者にありますが、法令の主旨に反する使い方は時季指定権の濫用となって否定されます。副業がそうです。本業の休息のために休んでいるのに、副業をするのは本末転倒です。現職の会社にはもう出社しないとはいえ、在籍していることには変わりがありません。
現職の会社の許可を得る必要があります。許可が出ればいいですが、無許可で副業した場合は、処分の対象になりえます。処分には解雇もないとはいえません。
保険や年金は重複できませんので、現職を退職してからでないと次の手続きはできません。
５月も現職の会社に在籍です。５月分の社会保険料も会社が半額負担します。年休によって労働提供義務から開放されたといっても、在籍していることを忘れてはいけません。

Answer 2

まず、5月から入社する会社には5月14日に今の会社を退職することを報告してありますか？してあるならばＧＷ明けに入社するよう指示されるはずが無いと思いますが・・・5月に入る会社から、今の会社に在籍した状態で入社してほしいと言われたんでしょうか？もし、不測の事態（あなたが担当した案件で問題が起きた場合など）が起きた場合はどうするつもりなんですか？有給休暇で休んでいる人間が別の会社で働いているので対応できませんじゃ済みませんよね？
会社の規定は確認されましたか？副職などを規約違反としている会社が多いですが、一時的にとはいえ2つの会社に在籍することに問題はないんでしょうか？

”詳しく解説してほしい”と有りますが、あなたが判断できないような難しいことを書かれたらどうするんですか？それに従うんですか？こういった問題は”嘘”や”間違い”だってあるんですから、会社側に直接確認したほうがいいですよ。会社が認めなければ無理なんです。許可する場合は何かしらの指示があるもんです。

問題の無い手段としては、今の会社に在籍して有給を取る。5月からの有給の期間は次の会社に無給で出勤（というかお出かけレベル）して会社の規約や内部の見学、どういった業務内容を担当することになるかなどの説明を受ける。そして今の会社から呼ばれたら迅速に対応する。といった程度ならば問題はないと思います。要は今の会社に在籍しながら次の会社に利益を上げることは道理に反しているってことです。

Answer 3

現職の会社を退職していない以上、正社員として新しい会社に勤務する事は
不可能です（社会保険や年金、雇用保険等はお役所が管理している者ですから・・・）。

貴方が正式に現職を退職する五月中旬まで、短期アルバイトなどの社会保険や年金、
雇用保険等が未加入の状態で、新しい会社に勤務出来るのであれば話は多少
違ってきます。

Answer 4

①年休を消化せずに退職にする。
②新しい会社に事情を説明して1ヶ月間は『アルバイト』というカタチにしてもらう。

どのみち退職するので、少しの間 副業というカタチにしたところで源泉徴収とか年末調整の手続きは 新しい次の会社になりますから、そちらで事情を説明すれば大丈夫ではないですかね？（どうしてもＧＷ明けから出社となるなら・・・）