ある政府系機関に嘱託職員として勤めているのですが、正職員として再雇用される場合、手続き上、嘱託職員としては一旦退職手続き…

Question

ある政府系機関に嘱託職員として勤めているのですが、正職員として再雇用される場合、手続き上、嘱託職員としては一旦退職手続きをとる必要があるのでしょうか？共済組合などからも一度脱退する必要がありますか？嘱託契約が4月末で切れるのですが、ずうずうしくも5月以降正職員としての可能性があればいいなと思っているのですが、つい先日退職にかかる数々の書類をいただいてしまいました（保険証やIDの返却期日なども含めて）やはり正職員再雇用の可能性はなさそうでしょうか？現在の嘱託契約では産休の人の代わりとして勤めており、5月に戻ってくるため、私の嘱託契約も切れることになっています。ただ、周囲の言動やらなにやらで、なんとなく正職員として別のポジションがあるものと半ば思い込んでいたところがあり、「退職願」や「退職事由書」ほか、共済会の脱退連絡など、いろんな退職にかかる書類を受け取り、少し動揺しています。内示、発令という順序があるのは知っていますが、もし5月1日からの正式職員採用の場合、採用の決定や本人への内示的なものは（もし正式採用があるのであれば）いつ頃本人に連絡できるようになるものでしょうか？

補足

もし嘱託契約が切れた後も職員として何らかのポジションがあるのであれば、そのままにしておけばいいのでは、と思われるもの（共済会や健康保険証など）についてまで脱退や返却の連絡が来たため、やはり正規職員として再雇用はないのでは？と動揺しています。

Answer 1

私も詳しくわかりません、間違っていたらごめんなさい。
似たような勤務をした経験があります。
そのような雇用形態ですと、退職金やらが発生するので、一年未満で一度解約されるのが通例では。
保険も一年以上の勤務になりますと、共済組合？へ加入し、臨時とは違う形態になるはずです。

一度辞令が切れて再雇用になれば問題なしなはずです。

正規採用の件に関しては私はあなたの勤務状況にもよりますのでわかりません。