大学２回生です。人事総務代行サービスに関しお教え下さい。

Question

大学２回生です。人事総務代行サービスに関しお教え下さい。給料計算代行・採用事務代行・人事管理事務代行・福利厚生事務局代行と宣伝している請負会社をチラシ等で見受けました。宣伝する位だから法令遵守されていると思うのだが、実際面 可能なんでしょうか？ もし可能ならば、なんらかのライセンスが必要なのでしょうか？ 将来、採用から就業規則説明、ベースアップ・ダウン、首切りの実行役等の会社人事部・総務部が嫌がる？仕事をトータルで受ける会社を作ってみようかなと思っています。 大学2回生で、将来は起業してみようかと考えています。宜しくご指導のほど願います。

補足

ＫＡＺＵさんアドバイスありがとう。社会保険労務士の勉強します。この資格を取れば採用代行・就業規則説明・給料ベースアップ/ダウンの説明・場合によっては首切り通知までの代行を請け負う事が出来るのでしょうか？ また企業とは、どのような契約を交わすのでしょうか？ 宜しく願います。

Answer 1

大企業では採用業務だけでも結構大変みたいです。新卒を1000人募集しているなら応募者はその3倍以上でしょうから。

資格としては社会保険労務士の資格があった方がいいと思います。あとは資格ではありませんが秘密を守れる人ですね。友人・知人に「どこどこの会社は給料が幾ら」とかをベラベラ喋らない人。お喋りな人には向かない仕事です。

この資格を取れば採用代行・就業規則説明・給料ベースアップ/ダウンの説明・場合によっては首切り通知までの代行を請け負う事が出来るのでしょうか？→給料ベースアップ・ダウンの説明は難しいかと。やはり給料はデリケートな問題ですので、社内の誰かに言われるならまだしも、代行業者に給料ベースダウンを言われたら「外部のお前に何がわかる？」となりかねますので。それから首切りも同じく。上から目線でしか物事を見ることが出来ない人には無理です。

また企業とは、どのような契約を交わすのでしょうか？→それはあなたが決めることです。大学卒業してすぐに起業するのは難しいと思います。やはり卒業後に就職し何社かである程度総務の経験を積まないと無理だと思います。

社会保険労務士の資格を持ってるからと言って実務経験の無い若造にはなかなか仕事させてもらえません。