パートタイムの派遣社員です。婦人科系の病気で５日間ほど入院することになりました。 派遣契約の打ち切りの可能性は高いです…

Question

パートタイムの派遣社員です。婦人科系の病気で５日間ほど入院することになりました。
派遣契約の打ち切りの可能性は高いですか？また、診断書などを会社に提出する必要はありますか？1日または1週間の所定労働時間が一般社員の約4分の3以上には満たない為（１日4.5時間、週５日勤務）、派遣会社の健康保険には加入していません。
よって、派遣会社から休業補償は受けられないと思います。
（私の年収が130万円未満の為、夫の健康保険に加入しています。）

１週間ほどのお休みを頂く際は、派遣会社には診断書などの提出が必要でしょうか？
退院後もできれば仕事を続けたいと思っているのですが・・。
退院後は派遣契約が打ち切られる可能性もあると思うのですが、その場合は診断書などの書類を提出したら、継続できる可能性が高くなりますか？
退院後、多少腹痛などはあると思いますが、通院などの必要はなく、医師は仕事に支障はないとの判断です。

また、派遣先の会社には診断書など提出する必要はありますか？派遣先は全員男性社員の為、できれば詳しい病名は伝えたくないと思っているのですが・・。

よろしくお願い致します。

補足

reimyamy様ご回答を頂きありがとうございます。

連休前（ゴールデンウィーク前）に入院する為、休む日数は４日～５日の予定です。

仕事を始めてまだ半年経たない為、まだ有給休暇は発生しておりません・・・。
やはり有給休暇がない場合は、連続してお休みを頂戴する事は難しいものでしょうか？
（幸いにも４月５月は閑散期な為、お休みを頂戴する前後に頑張って仕事をさせて頂けたらとは思っているのですが・・・。）

Answer 1

仕事を始めてから勤務期間はどれくらいになりますか？
半年経てば有給休暇が発生しますので、それをお使いになるのはいかがでしょう。
すぐに復帰できるのであれば打ち切りにはならないと思いますが、まずは派遣会社に相談してみるのがいいと思います。
詳しい病名は言いたくないと相談すれば、派遣会社の人がアドバイスしてくれると思いますよ。

＜補足への回答＞
有給がなくても無給で休める会社もありますよ。
大きい会社で派遣社員を雇いなれていれば、1週間だけ別の人を雇う場合もあります。
あなたがお休みする間の仕事を他の社員の方がやれるのか、あるいは復帰後にまとめてやってもいい内容なのかはわかりませんが、その辺を打ち合わせする必要が出てくると思います。
辞めたくないのであれば、派遣会社に相談して「復帰後にがんばります！」という姿勢を示しておけばいいと思います。
でも無理だけはしないで下さいね。仕事なんて他にもきっとありますから。
お大事に。