みなさんに質問します。現在、私の会社は5ヶ月分の給料が未払いです。

Question

みなさんに質問します。現在、私の会社は5ヶ月分の給料が未払いです。社員数は30人くらいで、 皆が同じ期間もらっていません。遅延が始まって、約1年くらいです。
催促しても『お金がないから払えません』とか、違う上司は『改善の方向に向かっている』との回答ばかりです。
そこで、質問致します。
考えられる今後の会社の状況はどのようになると思われますか？？また、現時点ではどのような対応をとれば良い でしょうか？？厳しいお言葉でも構いませんので、現実的で的確なご指示を頂ければと思います。
※また私は契約社員ですが、倒産後の保証等あれば、そちらの方もご指示をお願い致します。

Answer 1

給料の遅配が始まって1年、5か月分が未払い。

これだけの状況を普通に考えればもう末期症状です。

社員の給料の支払いは一番優先されるべきものです。
それが一年続いているということは、仕入れなどの支払いを優先させているのでしょう。

たとえ改善の方向に向かっていたとしても、遅配がなくなったとしても、同じ状況になればまた同じことを繰り返すでしょう。
そんな会社はとっとと辞めるべきだと僕は思いますよ。
あくまでも個人的な意見ですが。

倒産すれば資産が差し押さえられて、給料は一番優先で支払われます。

倒産しないうちに辞めた場合の未払いの給料は、簡易裁判所に支払督促を申立てればＯＫです。
方法は裁判所に聞けば教えてくれますよ。

簡易裁判ですから、会社が異議を申し立てなければ、裁判所に行く必要もありません。
そんなに難しいことはないので、ぜひ給料を回収して、新たな人生の足しにしてください。

Answer 2

1．会社は、従業員が諦めて去っていってくれることを期待しています。そうすると、従業員不足で止む無く事業停止となったと言い訳が可能となり、支払いも節約できます。コスカライ経営者がよく考える手法です。
２．是非、賃金をせいきゅうすべきです。未払分の賃金確保のためにということであれば、現在の未払い額について確定することが最初です。会社に書面で催促し、会社に未払い金額を認めさせることが大事です。
３．期限をつけて、期限内に支払わないのであれば、簡易裁判所へ少額訴訟（６０万円以下）か民事訴訟を起こすことをすすめます。
４．３０人全員で起こすことで、会社は資金不足が明らかとなり、事実上の倒産状態となります。
５．そうなると立替払いの手続に入ることが可能であり、会社都合の離職手続も可能です。
６．全員とまではいかなくても半数以上の参加は必要です。