30代女性です。現在紹介予定派遣で働いています。当初、一般派遣（３ヶ月毎の更新で１年契約）で現職場で働きだしたのですが、…

Question

30代女性です。現在紹介予定派遣で働いています。当初、一般派遣（３ヶ月毎の更新で１年契約）で現職場で働きだしたのですが、派遣では産休・育休がとれないためなるべく早く直接雇用にしてもらいたいと思い、３ヶ月めの更新時に紹介予定派遣に切り替えてもらいました。実際、派遣元からは当初の契約を守ってもらわないと困ると言われ、ひと揉めしましたが変更してもらいました。３月末で派遣期間が終了し、４月から直接雇用（パート）で話しが進んでいます。（時給交渉済み） ところが、最近知り合いの方から他社でパートを探しているがどうかと連絡がありました。
現派遣先と後者の職場の待遇面は以下です。

現派遣先
週５の１日８時間勤務（時間は応相談） 時給1900円 社会保険加入可 産休育休制度あり

後者の職場
週５の１日５～６時間勤務、時給3500円 労働時間時間次第で社会保険加入可 産休育休制度あり

今後出産や育児のことを考えると、後者の職場の方がいいなと思っています。自分から紹介予定派遣への切り替えをお願いし、直接雇用の意志を表示しておきながら、やっぱり辞めますというのは迷惑な話だと思いますが可能でしょうか？現職場は働きやすい環境ですが、後者の職場の好条件に迷っています。辞めるとしたら理由を正直に話した方がいいでしょうか？みなさんならどうしますか。意見をお聞かせ下さい。ちなみに職種は医療専門職です。

Answer 1

貴方が辞めると言うと、多額の損額賠償請求を求められる可能性があります。

理由は、貴方が欲を出して紹介予定派遣に切り替えた事に絡んでくる話しです。
紹介予定派遣は一般派遣と違い、直雇用になる場合に年収の25％から30％の多額の金を派遣先は派遣元に払わなければならないのです。その金は紹介料です。ですから、紹介予定派遣と言う名前があるのです。
また、病気退職したいと申し出ても「支払った紹介料。」分は働いてくれないと辞めさせてくれない会社もあります。

今の段階で言うと、支払いは未だでしょうから派遣先は金を払わない。派遣元は取り損ねた金を支払えと金で揉める可能性があります。これば、一般派遣ですと金が絡みませんので強気で言えば辞めれたんですけどね。

貴方が自ら身売りをしたのです。揉めても、自分を金で売ったのですから誰も責めれません。
そういう事を念頭に置いて「辞める意思。」を伝えてみては如何ですか。「別の会社のほうが時給が２倍近くなので、そちらに行きたい。」と正直に行って構いません。派遣先だった会社は、多額の紹介料負担がありますから「出来るだけ安く。」雇いたいのです。紹介予定派遣は、一般入社に比べて年収が低い事は珍しくないです。
浮かれて話せる問題でなく、自分の立場を考えれば「気が重くなる。」ような話しです。