会社の先輩女性との関係・・・

Question

会社の先輩女性との関係・・・２８歳・女です。

３ヶ月前から某企業で派遣で秘書の仕事をしています。

私は２８歳ですが、他の秘書さん達はもっと年上で、
同じフロアにいる２人の先輩は３５歳と４１歳の女性。

このお二人との関係がうまくいかず、悩んでいます。。。

入社当初から話しかけてもそっけなくされ、
何度かトイレで私の悪口を言っているのを聞いてしまいました。

中途とはいえ新人なので、もっと色々聞いて頼るべきだったと思います。
でも嫌われているのが歴然だったのと、聞きに行くとニッコリしながら嫌味を
言われるのが怖くて、つい自分で仕事を進めてしまい、
社のやり方に合わない部分が多々あったんだと思います。

昨日お二人に呼び出され、注意を受けました。

全然わかってない、何で気付かないのかなぁ？
そんなんでよく今までの会社でやってこれたね。
社会人としてダメ。
今までこんなダメな人初めて見たから、どうしていいのかわからない。
あなたのミスを心配してこっちが胃が痛い。
まわりに良く見られようとしてるのが見え見え。
等など・・・

謝って、どこを直せばいいんでしょうか？
どこを間違っていたんでしょうか？これからどうすればいいですか？
と聞いても、
『あ～、全然わかってないのね～』
の一点張りで、実際何が悪いのか未だわかっていない状態です。

何かが悪いのに、何が悪いのかがわからず、
先輩達には嫌われる一方です。

綺麗な方で憧れる女性なので、嫌われるのが辛いです。

もともと短期間のお仕事でしたので、どのみちあと１ヶ月で終了ですが、
どう対処すればよかったのか、その糸口だけでもつかみたいです。

３ヶ月前、私の歓迎会での態度も注意されたので、
その時からすでに嫌われていたみたいでした。
新人なのでなるべく愛想良くと思っていたのが逆効果だったようです。

女性の先輩と仲良くなるになどうすればよかったでしょうか？

皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

こんにちは
私も同じような派遣の立場で、秘書業務をしていたことのある者です。
（年齢的には、その先輩達に近いです。）

ご存知のとおり秘書という業種柄、表向きの顔は皆いいですが、裏はえげつなかったりするものです。苦笑

>全然わかってない、何で気付かないのかなぁ？
>そんなんでよく今までの会社でやってこれたね。
>社会人としてダメ。
>今までこんなダメな人初めて見たから、どうしていいのかわからない。
>あなたのミスを心配してこっちが胃が痛い。
>まわりに良く見られようとしてるのが見え見え。
ご本人のお仕事っぷりはわからないので、一方的な意見になりますが、
上記のようなことは、よほどバリバリの頭がいい人やマイペースなの気にならない人で無い限り、新顔のちょっと気に食わない対象者には、（表でも影でも）ほぼ言われます。
まだ3ヶ月のお仕事はじめということでもありますし、いっそ「すみません。どうも私のやり方や態度がおかしいみたいで、、お手数ですが、どうしたらいいか教えてくれませんか？」と、ここはこちらも表向きの好い秘書面して、聞いてみてはどうでしょうか？
なってない、だなんだ言ってくるとは思いますが、そのうちご質問者様もそのカルチャーに慣れてもくるでしょうし、また新たな新顔が入ってきて、そういう対象が移っていくこともありえると思います。
先輩としての秘書の立場から申しますと、そのくらいの気の強さやあしらい方を身につけていないと、以降まともなシニアセクレとして使い物になりません。
どうぞ今のご立場を利用して、スキルアップしたセクレタリーを目指されてみてください。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

元秘書（派遣）です。私も先輩（アラフォー）にはへこまされました。
本社の40代半ばの人には無視されていました（こちらの方については、明確な理由はわかりませんでしたが、本社内でも仕事をこなす若い秘書を「害虫」扱いしてたので、単なる妬みかも）

彼女達が入社したときは、総合職もなく、実力があっても這い上がれない時代です。35歳の女性の方は、私と同い年ですが就職氷河期で苦労されてたのかもしれません。それが、20代で入ってきて、さほど経験もなくちょっとしたミスをするのに、男性陣には許されるというのが気に入らなかった理由かなと推測します。
秘書の仕事は、基本的にできて当たり前、失敗すると怒られる・・あまり報われない仕事です。
その中でミスしても若いということで目をつぶってもらえるのは、周りが許しても私達が許さないわよ！と考えらているのかも。

1日有休をつけたら、「帰ってきたら机がないかもね」←と言った彼女は、サッカーのボランティアで1ヶ月休んでましたが）
クビになるのは間違いなくあなたよね←会社が不況の際
カラオケ（英語の歌）でとちると、「そんなんだからあなたは派遣なのよ」←私が入ったことで彼女が契約社員になったので

私の場合は明らかにミスもある新人のくせに明るくやっていて、おじさんたちにも評判が良いのが気に入らないようでした。
私はそれでも（先輩には嫌味を言われながらも）、ミスについては逐一教えてもらえていたので本当に感謝しています。
彼女もムラがあり、嫌味は言うけど悪い人ではなかったと思っています。時に「あなたは、私が就職した当時はありえない」と言っていたので、かなり苦労されているんだなぁとは思いました。

間違っているところを指摘しないでいる人は、単に気に入らないだけです。 理由を説明できないのであれば、呼び出して言うのはナンセンスですし、社会人としてダメなのはそんなお局様たちだと思いますよ。

Answer 3

自分のスタイルと自分の学んできたことを信じることです。

悪いところを注意するのであれば理由と改善策を教えるのが先輩の仕事です。
その仕事を放棄している以上その先輩から学ぶべきものは何も無いです。

空気を読むこと人の気持ちを伺うことは大変重要ですが
何事もやりすぎると逆効果です。あなたは恐らく嫌われたのではなく伺いすぎたのです。気を使いすぎていることに漬け込まれ、彼女達のストレスのはけ口として利用されたに過ぎません。

あなたの方が派遣として他会社のシステムを知っています。その点をもっとアピールし旧体質のシステムよりも良い秘書システムを考案していく努力があればきっとうまくいったはずです。派遣の方に求められているものは人手のほかにそういった他社で培われたシステムを取り入れ旧式では気付かない改善点を見つけるということも求められています。

Answer 4

どこの会社にも必ずと言っていい程こういう人いますよ。
女性特有ですよね。
はっきり言ってこの手の問題はキリがないです。
あなたの年齢が他の2人より若いので余計だと思います。

ご自身が割切って付き合って行くか、仲間として認めてもらう為に
ごまを擂るか、会社を辞めるかの選択しかないと思います。
ある程度は時間と共に仲良くなるケースも多いですが
短期間の派遣となると、仲良くなるのは難しいと思いますよ。

他の社員に聞いて、自分に非がないのであれば
きちんと会社や上司なりに報告すべきだと思います。
そこで何らかの対応をとらないのであれば
ﾚﾍﾞﾙの低い社員教育しか出来ない会社ですから
割切って仕事をするか、どうしても嫌なら身を引くべきだと思います。