女性事務職の正社員と非正規社員（契約や派遣）だと、一般論で、正社員が立場が守られていると思いますが…正社員である私の体調…

Question

女性事務職の正社員と非正規社員（契約や派遣）だと、一般論で、正社員が立場が守られていると思いますが…正社員である私の体調を理由に人事異動をし非正規社員が契約終了になる話もあるみたいで悩んでいます。

現部署に迷惑がかかっていて、かといって私の希望で異動でもなく、同僚の仕事をなくすのも、自分の退職も正しい判断でないと思いますし…とにかく答えが出ません。

でも、少なくとも異動するかしないかは早く返事しないといけません。

よいアドバイスがありましたら聞かせて下さい。

補足

言葉足らずでした。
異動案の打診です。

Answer 1

人事異動で、するかしないかの返事なんてあるのですか？
「異動しない」という選択肢が取れるものなのでしょうか？

あなたが異動したから、同僚の仕事がなくなるのではなくて、
もともと、あなたの会社が抱えている仕事の量(受注)が少ないから、
あなたが異動した時、同僚の仕事がなくなるわけです。
もし、会社が抱えている仕事の量がたくさんあれば、
あなたが異動したって、同僚の仕事はなくならないはずです。

会社側は経営を考えての人事ですから、
狭い視野であなたが悩むことではないでしょう。

＞補足拝見しました。

「異動案の打診」をするなんて、
ずるい会社ですね。
要は、あなたか、あなたの同僚のどちらかに辞めてもらいたいのでしょう。
打診して、あなたが気にして辞めるか、
あなたが異動した結果という形をとって、同僚を辞めさせるか、
いずれにしても、あなたに判断をゆだねているんですね。

同僚の方には申し訳ないですが、
あなたが異動を選択して、解雇されてもそれは仕方のないことです。
気にされることはないと思いますよ。