東京コミュニティスクールですが、この学校おかしくないですか？教師として就職しようと思っていますが、違法なような気がします…

Question

東京コミュニティスクールですが、この学校おかしくないですか？教師として就職しようと思っていますが、違法なような気がします。東京コミュニティスクールで教師を求人しているのですが、
求人の契約形態が業務請負契約です。
崇高な理念をうたっていますが、どう考えてもおかしい気がします。

最低賃金や社会保険、残業代、こういうものから違法に逃れようとしているという
疑念がおきました。

というのもあるサイトに
①仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか
②業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか
③通常予定されている仕事以外に従事することはないか
④労働時間管理など拘束性がないか
⑤本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか
⑥報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか
を注意しろとありました。
こんな自由があれば教師はできないと思います。
これらは偽装契約のサインだそうです。

法律に詳しい方、アドバイスをください。
この学校を知っている方、どんなところか教えてください。

よろしくお願いします。

補足

apollon00001さん、ありがとうございます。
予備校の講師なら指揮命令や拘束はあまりないですよね。
私塾とはいえ、学校同様に運営される施設の教師がこの条件に
あてはまらないと思いました。
経営者もビジネス感覚優れた方のようなので合理的に違法スレスレ
の手段を考えたのだと思います。
給料が安いのは承知で勤めたいのですが、グレーな働きかたで
胸を張って教育はできないと思ったから、皆さんの意見を聞いて
みたくなりました。

Answer 1

請負と雇用契約の区別のサイトを見られたのだと思います。
しかし、実際こうした非常勤講師を請負契約で雇う例は結構あります。有名なところでは河合塾も非常勤講師を解雇するにあたってこの論理を持ち出しております（最後は結局河合塾側が慰謝料を払うこととなり、労基署の指導も受けることとなったので、必ずしもこれが良いと認められたわけではないのですが）。
実際、非常勤講師の多くが、副業を認められていることや、正採用の教師の様に雑務をこなす必要がなく、報酬の計算が時間給計算であるところ等は請負と解釈する余地がないわけでもありませんが、あまりに給与（報酬）が少なすぎるというのが最大の問題かと思います。
おっしゃるとおり「最低賃金や社会保険、残業代、こういうものから違法に逃れようとしている」可能性は高いのですが、ある意味グレーゾーンの部分でかなり行われているのも事実です。