解決済み
会社の健康診断で腫瘍があるのが見つかりました。私は中小企業で総務・社長秘書をしています。 健診の結果、腫瘍が見つかり再検査とかで休むことになり 手術となると業務にも支障をきたすかもしれません。 今朝、社長にはその事実を伝えましたが上司に言うべきか迷っています。 上司は全員男性です。 腫瘍が見つかったのは子宮で6年前にも手術をしています。 自分の身体の事を特に婦人科系の事を男性上司達に言うのが どうしても引っかかってしまうのです 再検査の必要があると伝えたら詳しく聞かれるのは確実です。 それでも伝えないといけないでしょうか? 今はまだ手術することは考えていません。
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後々のことを考えたら、別の病名等でごまかさず、上司に伝えておいたほうがいいです。 何か聞かれたら「婦人科系なので・・・・」と言葉を濁せば、良識ある人ならそれ以上追求して聞くことはないと思います。 あなたが休みを取れば、社長と男性上司で、どうして休みなのかが話題になるかもしれません。 そのときに社長しか理由を知らされていなかったら、今後上司との関係がギクシャクするかもしれないです。 社長への報告とタイムラグができないように、なるべく早めに休暇の相談ということで上司に伝えてはいかがでしょうか。 お大事になさってください。
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きつい言い方かもしれませんが、病気で休んだり遅刻、早退が 増えるのであれば事情を上司に伝えるのは当然だと思います。 病気は恥ずかしいことではありませんし、下手に隠していたら その後も隠し続けなけらばならず、かえってストレスになりますよ。 関係な人に病気のことを吹聴しろとは言いませんが、今は病気になったら周りの人に知らせる方がいいと言われています。 なぜかというと、そうすることによっていい情報が入ってくる可能性が 増えるからです。 上司にも奥さんがいるでしょうし、娘さんがいる方もいるでしょう。 質問者様の病気は決して他人事ではないと思いますし、 もしかしたら身近になった人がいていいアドバイスが受けられるかも しれません。 こんなことで悩むのはストレスになるだけでいいとは思えません。 さっさと話して楽な気持ちで治療に向かうのがいいと思います。
一番仕事で係わり合いがあるのは,直属の上司だと思います。 ですから,何でどれくらい休むことになるのか…というのは,やはり伝えないわけには行かないと思います。 とはいえ,婦人科系ですと,やはりお互いになんとなく気を使うデリケートなケースですよね。 その場合は,「診断書」を病院で出してもらい,それを上司に見せて「このような診断がされましたので,ご報告を」と言えば,口に出して言わなくても,とりあえず書面を介して意図は伝わると思います。 いずれにしろ,病気で会社を長期に休む時は診断書の提出が必要ですから,とっておいても無駄にはならないとも思いますし,その中に「どの程度の静養が必要か」と言うことも盛り込んでおいてもらうとお休みもとりやすくなりますよ。 ただ,再検査等の場合ははっきりと病名が確定しませんし,従って診断書もでしたもらえない場合があります。 ですが,検査の結果(病気の内容)を詳細に聞くということはあまり考えられませんし,聞くべきではないとも思います。 上司の方が知りたいのは,多分「病気の状況について」ではなく,それによって「仕事にどの程度の影響があるか」という部分だと思いますから,「6年前にも婦人科系で手術をしたのですが,今回も同様に手術の可能性があるので再検査の結果待ちです」程度でよいと思いますよ。 そして,その結果によっては手術と言う事もありえるということと,「詳しくは後日病院で診断書をいただいてきます」で大抵の場合は納得してもらえると思います。 お大事にされてくださいね。
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