こんな上司をどう思いますか？

Question

こんな上司をどう思いますか？私の元・上司ですが、こんな人をどう思いますか？

・煙草は1時間置き、コーヒーは日に3回（しかも、粉からおとしている）、四六時中おしゃべり
・毎日、終業時間のチャイムが鳴るやいなや、菓子を食べ出す
（妊婦でつわりのある部下は、その臭いに辛い思いをしている）
・月に3回は突発で年休を取る、その理由は毎回違う（特に月曜日が多い）
・プライドが高く、自分は仕事が出来ると思っている
・自分がこなせなかった業務は、部下に振ってくる（彼が言うには、それは突発業務というらしい・・）
・毎日、突発業務が発生するから、それに備えて残業しろと、妊婦の部下に強要して来る
・就業時間中は、さんざんだらだらと過ごし、残業時間になると仕事をやり出す
・自分はさぼってばかりいるくせに、妊婦の部下には21時過ぎまで、残業をさせる

今は部署が変わり、ストレスフリーですが、私の後に就いた後輩が少々参っています。
ちなみに職種は事務職です。
もっと上の上司に話したくても、きちんと話しが出来るレベルの内容でもなく・・

こういう上司をどう思いますか？
また、こういう人にはどう対処すべきでしょうか・・

Answer 1

おつかれさまです。

もっと上の上司に話すなら妊婦の方から、「毎日１７時過ぎに仕事が発生し、２１時まで残業することになる。残業代をつけるのが申し訳ないしなんとかならないだろうか」という感じじゃないでしょうか。或いは、勤怠をチェックしている部署（総務とか）のトップからその上司に横槍を入れさせるとか。

私なら定時には容赦なく帰るし、突発業務が発生したら「終業時間も過ぎてますし、明日ではいけませんか？」と言いますけどね。というか定時以降残業してあたりまえという意識が非常識だという人が社内に必ずいると思いますので、その人を味方につけてください。

あと上司の勤務態度（だらだら仕事とか食事とか）や根拠なく自己評価が高いことはスルーしてください。それはそれ、これはこれというか、残業が当然という問題とは関係ありませんし、そこは直ろうが直るまいがどうでもいい箇所というか、目的は「残業軽減」に絞って行動してください。そのほうが焦点がブレず目的が達成しやすいと思います。

Answer 2

相手にしないのが1番。基本的に自分の仕事以外しない。仕事が終われば、すぐ帰る｡