デザイン会社って、労働基準法が守られているのでしょうか？

Question

デザイン会社って、労働基準法が守られているのでしょうか？広告などのデザイン会社って、労働基準法が守られているのでしょうか？

広告デザイン会社の人から聞いたのですが

中途採用でデザイナーを募集して、
３０歳の経験者に決まり、内定を出したら
「御社は労働基準法が守られているのでしょうか？」と聞かれたらしい。

この業界って、徹夜も当たり前、労働基準法なんか関係なしのブラック業界だと思ってました。

デザイン会社で労働基準法が守られている所は多いのでしょうかねぇ？
３０歳の経験者が確認されるくらいだし。

Answer 1

＞デザイン会社で労働基準法が守られている所は多いのでしょうかねぇ？

労基法というよりも、労働時間に関しては、専門業務型裁量労働制を採用している会社が多い思います。
いわゆるみなし労働時間制であり、個々の労働者に時間配分の決定や業務遂行の手段の権限があることから、仮にみなしを8時間としているのであれば、6時間働こうが、10時間働こうが8時間はたらいと者とみなされます。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-9a.pdf
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-9b.pdf

ただし、みなし労働時間制でも深夜に関しては、割増賃金の支払いが必要です。
まぁデザイン関係は、労基法を守っているところは少ないでしょうね。

Answer 2

守られてないと思いますよ・・・

ただそういう会社は普通のサラリーマンより
自由な時間が多いと思うので一概には言えないと思いますが。

サラリーマンなら○時～○時は仕事！って具合で
時間内での仕事が求められますが
デザインなどのクリエイター系の仕事は結果が全てだと思うので
１時間かかったデザインと丸一日かかったデザインでも
評価が同じなら１時間で出来る人は仕事時間が早く済み労働基準法は
守られると思いますが、丸一日かかる人は守られないと思います。

「労働基準法を守ってますか？」とかいう感覚の人は
元々クリエイター系の仕事は向いてないとお思いますけどね