現在、菓子製造としてパートで勤務してます。勤務年数は５年になります。去年の春頃に労働監督署から残業代未払いを指摘され、

Question

現在、菓子製造としてパートで勤務してます。勤務年数は５年になります。去年の春頃に労働監督署から残業代未払いを指摘され、改善策として７月からﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制度になりました。ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制度について書面で説明を受けましたが全く理解できませんでした。すべての従業員は決められた時間に出勤し、その日の仕事を全員でこなして同じ時間に退社になります。コアﾀｲﾑの時間は決まってますが、菓子製造なので会社から出る事はありませんし、ﾌﾚｸｼﾌﾞﾙﾀｲﾑは利用した事はありません。矛盾点があるように感じるのですが、間違ってますでしょうか(>_<｡)？
ちなみに人件費削減の為に社員２人にパートが２人の４人で製造しております。

Answer 1

フレックスタイムを適用になっても、貴方のような製造部門はそれにそぐわないので適用除外になる場合も有ります。会社が制度を導入しても全部署に適用する必要は無いのです。説明した人が勘違いし制度の対象外の人にも話してしまったのですね。そうだと思います。