はじめまして。 私の職場の体制について疑問です。 私の職場は、社長を含めて六人です。

Question

はじめまして。
私の職場の体制について疑問です。

私の職場は、社長を含めて六人です。
そして、私は職場恋愛をしています。社長にも結婚を視野に入れての交際と報告してます。その時、どちらかが辞めなければいけないのでは？と聞きましたが、辞める必要はない。ただ、会社に家庭を持ち込むなと言われました。
同僚達には内緒にしてます。（社内恋愛禁止の規則はありません。）

それから、半年あまり……突然、どちらか会社を辞めてもらわなければならないと、社長から言われました。

その理由が職場のある人間から何か社長に告げ口された様です。

その方は、以前職場不倫をしてました。社長だけ気付いてなかった様ですが、公然になってました。
職場で淫らな行為もしていたと自ら吹聴してもいます。

職場恋愛と職場不倫、どちらが人間として、最低な行為なのでしょうか？

友達に尋ねてみたら、「バレなきゃ、どっちもいいのよ」って言われたのですが…………

なぜ、正直に報告した私達が糾弾されなければならないのでしょうか？

社長に告げ口した方（男）は、私の事が気にいらない様で、精神的ないじめも受けています。

私は、会社を辞めるつもりですが、このままでは納得する事ができません。

私が、間違ってるのでしょうか…？

駄文、長文、申し訳ありません。
読んで下さってありがとうございます。

補足

すみません。少し、付け加えさせて下さい。

最初、社長は報告した時に、自分の娘の様に喜んで下さいました。私達は年が離れているので、そこが心配だけれど、社内からそんな事聞けるとは思わなかったよ。小さな会社だから、産休はあげれないから、妊娠、出産するまで働いて育児費ちゃんと貯めておかないとね！

そんな事を言っていただいてただけに、突然のいわゆるクビという事態に、余計ショックが大きいのです。

すみません

Answer 1

社長さんの言った、「会社に家庭を持ち込むな」が全てを語っているのではないでしょうか。まだ、家庭にはなっていませんが、ここを「恋愛」に置きまえればいいのです。

誰がチクったか知りませんし、あなたと彼の会社での態度に本当に問題があったのか、単にヤキモチの延長線上の軽い気持ちでの発言が、おおごとに発展したのか、それとも、マジで嫌がらせだったのかはわかりませんが、会社の責任者として、「問題がありますよ」と言われれば、対処するより仕方ありません。

私は社長ではありませんが、部署の責任者です。
恋愛ごとではありませんが、「それくらいのこと、飲み込めよ。度量のせまいやつだな」と思うような「訴え」を部下からしょっちゅう聞きますし、聞けば動かざるを得ません。目をつむっていたら、何事も起こらないことであっても、です。

あるいは、チクった方は、完全な善意から、「夫婦ものが同じ会社で働いているというのは、あとあと、色々と支障が……」と真剣に話、社長も真剣に考えた結果かもしれません。

わが社でも、人事会議の時に、職場恋愛の二人を違う部署に異動させることを決定した経緯が過去にあります。

人間関係的に問題がなく、またお二人が幸せな家庭を築くことで、職場の雰囲気がかえって良くなるということもありえると思いますし、一般的にはその方が多いように思うのですが、仮にお子様ができて、インフルエンザにでもかかろうものなら、その親の２人も念のために出勤停止にしなくてはいけない場合もあるでしょう。あるいは、夫婦でお出かけしている間に交通事故と言うこともあるかも知れません。

たった６人の会社で、急に２人が欠けたら、会社は傾きます。
社長とは、そういうことも考えなくてはならない、と私は思います。

Answer 2

職場恋愛は敵を作ったらおしまいだと思います
しかもたった６人しかいないのに空気を壊すのはいけません

＞職場恋愛と職場不倫、どちらが人間として、最低な行為なのでしょうか？
この問いの答えは時系列によります
過去に不倫をしていたその方と、現在進行形の質問者さんとでは
周囲に与える影響が違うのです

自ら吹聴しても糾弾されないその方と、告げ口されて退職を勧められる質問者さん
どちらが悪かは明白だと思います
社会の常識に照らしても仕方がありません
事件はあなたの会社の中で起きているのですから・・