不当解雇され、連絡もつかない会社にどう対処すれば良いですか？

Question

不当解雇され、連絡もつかない会社にどう対処すれば良いですか？楽天内ジュエリーショップのデザイナーとして働いていましたが、
今月の15日付けで不当解雇されました。

「人員を半分にし、残った人間も給与半分。アルバイトで安くまわしていく」

ということでしたが、12月当時1月現在も
実際、他のスタッフにはそんな話は出ていません。

私の場合はその嘘の理由でも
残る残らないの選択の余地なしで、12月頭に
「15日か31日に辞めるか選んで。自己都合で有給も使うな」
との話でした。

もちろん自分から辞める気は無く、そのことについても
訴えましたが全く聞く耳持たず。。。

通常１ヶ月前宣告ということや、ほとんど有給も使っていないことを話し合い
きちんとした手続き(会社都合での保険手続きやその他、有給消化など)を
して頂ければ、それで退職ということになったのですが
退職前の1月12日から本日21日まで連絡がつきません。

事務所や他のスタッフはいるのですが、
担当(取締役)が全ての連絡に応答してくれません。

他の会社をいくつも持っていて、ほぼ会社にはいないこともありますが
支払いをせずに居留守を使うという場面も見てきたので
これからも連絡がつくか、
書類やお給料の処理をきちんとしてもらえるか
非常に不安です。。。

不況＆1人の名ばかりデザイナーで、
デザイン以外の仕事が多かったのですが
社内環境を整えること考え少しずつでも改善してきた部分や

9月(本採用は12月)にベテランデザイナーを新しく採用し、
やっと環境がととのってこれから、という時期に
一緒に仕事できないことが非常に残念で、
仕事上悩むことがあっても、やはり辞めたくなかったです。

人員半減給与半減などの嘘までついて解雇されたこと、
同じ給与でも仕事量が少ないやる気のない人は残していること、
新しく採用した人には高額な給与であること、
など、会社としての対応に納得できないこばかりです。

(今まで一緒に頑張ってきたスタッフやジュエリーには
感謝の気持ちと、これからもお付き合いしていきたいと思っています)

忙しい中、そんな他のスタッフに気が引ける部分もありますが
こちらから連絡をし続けてみますが、
このまま連絡が取れない状況が続いたら
どうしたらいいのでしょうか？

長くなってしまいましたが、お力添えいただきたく存じます。
宜しくお願い致します。

補足

結局連絡は取れず、（お給料はきちんと振り込まれました）
労働基準監督署では管轄外
(サービス残業代などを書面で請求、応じなければ「注意勧告」してくれるとのこと)
退職書類については、最寄のハローワークで 『確認請求』 をしてもらい
管轄のハローワークに委託する形になりました。
どの回答者様の内容も参考にはなりませんでしたので、
ベストアンサーはなしとさせて頂きます。

Answer 1

連絡がつかないって会社自体がなくなったわけではないと思うので、まずは最寄の労働基準監督署に出向き、現在の自分のおかれている状況を説明して 労基署から直接会社に対して「注意勧告をしてもらう」ことをおすすめします。あとは・・・お金はかかるかもしれませんが、弁護士・・・とまではいわないけど行政書士さんに書類作成してもらって、不当解雇の・・・というか、解雇保障と退職金、退職自体に依存がなければ離職票の事由をあくまでも「会社都合」にしてもらえるように話をつけてもらっては・・・？
名称はなんだかよく知りませんが、会社倒産や会社都合の解雇の場合、最後の月の給料は1.5倍くらいは会社が保障することになってるんですよ。そういうのも 一切無視ですか・・・。

私も結婚前の前職でジュエリーなどを扱う会社で企画職をしていたので・・・何となく不況の影響で業績不信で・・・っていう状況は推測できます。残念ながら、ここまでされたら今まで一緒に頑張ってきたスタッフやジュエリーには感謝の気持ちと、これからもお付き合いしていきたいと思っています・・・っていうのは無理だと思います。（会社は関係なく個人的なお付き合いなら別として）
連絡がとれないなら 会社に出向くくらいしないと・・・のらりくらりと泣き寝入りかもしれませんね・・・。
ただ、質問者様がいう質問内容には多分に自分の都合が含まれているので・・・ある程度は「現実」を考えて前を向いたほうがいいように思います。（貰う物もらって。きれいさっぱり そんな会社とは縁を切りましょう） 厳しいことをあえていいますが、同じ給与でも仕事量が少ないやる気のない人は残している・・・とか、それはあくまでも質問者様目線です。会社にとって必要と判断されなかった・・・ということが現実です。ジュエリーショップのデザイナー・・・というある種の特殊職だと思いますが・・・私も何人かの「デザイナー」と仕事をしてきたので言えることなんですが・・・。人にもよりますがデザインしてるかた「えらい」とか「すごい」とか自分で思い込んで 出展準備や在庫の把握、次のデザインや商品をつくるでも会社の状況とか 全く考えてないような人もいて、そういう人に限って「私はデザイナーだから他の仕事はしない」と言い切ります。私がいた会社で経理をしていた方の言葉を借りていうなら「デザインだけで食べていける人間とそうでない人間・・・いい加減に 現実をわかって欲しい・・・」と言ってたことを思い出しました・・・。質問者様が同じタイプの方だとは思いませんが（色々されてたという話なので・・・）、少なくとも会社にとって必要ないと判断されたことには変わりないと思います。デザイナーを２名も雇うほど利益がない会社なんだと思うので・・・誰もが無料奉仕で「仕事」をすることは出来ないんですから、そこは割り切って他を探すとかしたほうがいいと思います。

Answer 2

個人加入の労働組合に入って団交を申し込むことをお勧めしますが。

ちなみに、「解雇が正当かどうか」については、労基署は判断しません。