スーパーで正社員として働いています。入社2年目で20歳です。 今回はペットの事に関しての質問です。 長くなってしまい…

Question

スーパーで正社員として働いています。入社2年目で20歳です。
今回はペットの事に関しての質問です。
長くなってしまいますがお願いします。

27日に母から飼い犬の意識が無いと連絡を受けました。すぐに帰りたかったのですが忙しい時期で言いにくく19時頃仕事場を出ました。
28日は仕事が休みだったので、帰宅後付きっきりでいました。
お昼頃病院へ連れていき、現在は経過を診るという事で病院で預かってもらっていて明日また来て下さいと言われています。

経過が悪ければ、最悪亡くなると言われました。
良くても後遺症が残るかもとのことでした。
ちなみに、M.ダックスの女の子でまだ1歳2カ月です。

私の家は母子家庭で、母も夜勤でパート勤めをしています
（夕方出勤して遅いとお昼に帰宅している状態です）
私の就職先は有給休暇が実質上ない状態で、休み以外の欠勤が困難です。
自宅療養になると出来るだけ誰かそばにいてあげれるようにしたいのですが、
母が出勤してから私が帰宅するまで短くても4時間はあいてしまいます。
何もないと思いつつもこの間に何かあったら…と不安です。

出来ることなら「もう安心」という所まで入院させてあげたいのですが、
低給料・不景気でボーナスも出ず金銭面でもきついので悩んでいます。
もしくは、早く帰れるように言ってみようかと思いますが
「たかがペットぐらいで…」と思われるのが嫌です。
動物を飼っている方なら分かってくれるかと思いますが、
正社員では飼ってない人がほとんどなので理解してもえなさそうです。
明日は（もう今日ですが）もう1度病院へ行かなくてはいけないので、
詳しくは話さず用事があると伝えて帰らさせてもらうつもりです。

嫌なことばかり考えてしまって、
できることなら早くそばにいってあげたい気持ちでいっぱいです。
もし何かあれば出来る限り早く帰ってあげたいと考えていますが、
仕事場にはどのように説明すれば納得してもらえるのでしょうか。
むしろ正社員で「ペットが具合悪い」という理由で
早く帰ろうとすること自体間違っているのでしょうか。

本当に悩んでいます。
長々とまとまりのない文で申し訳ないですがアドバイスなどお願いします。

Answer 1

まず、「有給休暇が実質上ない状態」というのがよくわかりません。制度はあるが、取らしてもらえないということでしょうか？
また、「休み以外の欠勤が困難」というのもよくわかりません。
欠勤＝有給休暇・病休など理由のない休み、だと思いますので、それ以外の休み（欠勤）って何でしょうか？

とりあえず、有給休暇を申し出てはどうでしょうか？
制度として存在するなら、認められる可能性はあります。
そこでダメと言われれば、ダメな理由を問いただして、「公的機関に訴える」と言ってみてもよいと思います。

有給休暇の制度がなければ、欠勤するほかないですが、その場合は減給は覚悟しないといけないでしょう。
あるいは、「ペットのことくらいで休むような人はいらない」と言われるかもしれませんから、最悪の場合クビもありうるという覚悟しておいたほうがいいと思います。

いずれにしても、あなたがペットと会社（仕事）のどちらを大切に考えるかということだと思います。
「どちらも大切」というのは理解できます。
でも、今はどちらかを選ばないといけないわけです。
両立できれば、今回のような問題もないわけですからね。

両立させるとすれば、ペットを入院させることでしょうか？
お金はかかると思いますが、仕事に行くことができ、かつ、ペットにも最善の看護ができるということでは、それが最良の選択肢かと思われます。

最終的には、お金かペットか、ということですね。
私もペットを買っていますので、気持ちはわかります。
私なら、今回の状況であれば、入院させます。

Answer 2

もうすぐ定年のオジンです。
いままで２社勤務４０年近く勤務してきましたがペットの具合が悪くて
仕事を遅刻早退欠勤と言うのは聞いたことがありません。
虚偽の申請をしていればわかりませんが・・・。

犬を飼っている人は家族と同じと言いますが
犬は犬です。人間の病気とは違います。
もしどうしても帰りたければ虚偽の申請をするしかないでしょう。

Answer 3

ペットのことは私事ですので、それが業務に影響することは
社会人として非常に問題です。
20歳といえばもう大人、自分で考えて行動してください。