年末年始の休みについて質問です。 私は今スーパーで働いてるのですが、ディズニーのカウントダウンで３１日から２日まで…

Question

年末年始の休みについて質問です。

私は今スーパーで働いてるのですが、ディズニーのカウントダウンで３１日から２日まで休まなければなりません。

普通の理由で休めればいいのですが、責任者が変わってから忙しい時は強制的に出勤になるんです。

ゴールデンウィークも、お盆も、シルバーウィークも、公休以外は休みも取らず頑張ってきました。

正直に言えたらいいのですが、「忙しいからダメです」と言われたらもう終わりですし、インフルエンザって言うと診断書が必要…

親戚の集まりって理由だと「他の人もあるからダメだ」って言われそうで…。

とにかくものすごい厳しくて、前高校生がお盆に家族と出かけると言ったら、「休み無理です。」って言われたぐらいです(>_<)

なにかいい休みの理由はないでしょうか？？

一緒に考えて下さい。
お願いします！！

補足

ちなみに、私はパートです。

Answer 1

パートでしたら、休みは自由に取得できます！責任者の方が変わる前は、うまく休めてたのでしょうか？責任者の立場に立った場合、一人でも許可を出したら全員が「私も休みを下さい」と言いわれ収集がつかなくなります。また、あなたの給料が減って良いのなら、他のパートさんを雇ってもらう手もあります。個人では無く、団体交渉をしてください！譲渡案としてパートさん同士で正月・ゴールデンウイークなどは、順番に休みをローテーションで回されたらいかがでしょうか？

Answer 2

そうですね。・・・年末年始・お盆・ＧＷなど人が休みの時にサービス業は仕事、そしてもっとも忙しい時ですからね。

でもそれを理解して働き始めたのではないですか？

お盆に出たから年末年始に休みを、年末年始に出たからＧＷに休みを、というのは無理でしょうね。

全部出て当たり前の世界です、特にスーパーは。

あえて休む理由を考えるとしたら・・・・やはり冠婚葬祭しかないでしょうね。

・親戚の法事 （3回忌など比較的大きなもの）

・親類、兄弟の結婚式（海外で挙式するとか）

でも絶対これだ！と言うのはないですね。

直前に誰かが亡くなったことにするなどもありますが、ちょっとお勧めできませんね。

下手に嘘をついて見つかった時の覚悟が出来ているなら、会社を辞めるのも方法かと。

ちなみに・・・正社員？パート？アルバイト？