総支給額１８万円で、 雇用・労災・健康・厚生年金・退職金共済が引かれたら、 ①手取りはいくらくらいになりますか？…

Question

総支給額１８万円で、
雇用・労災・健康・厚生年金・退職金共済が引かれたら、

①手取りはいくらくらいになりますか？

②退職金共済って何ですか？
退職金共済に加入しているとお得なことがありますか？
支払った金額＋αの額がしはらわれるとか。
中途退職した場合、それはどうなりますか？

Answer 1

はじめまして

ます、労災は雇い主のみの負担ですから社員には支払いはないですよ。支給１８万にはちゃんと交通費も入っていますか？社会保険（厚生年金、健康保険）は交通費も入れた支給総額。それから課税は交通費２５０００円までは対象になりません。ですから税金の計算は支給総額－（雇用保険：数百円＋健康保険＋厚生年金＋退職共済金）＝課税対象額、これに税率かけて税金が算出されますから、引いてください。これが手取りです。あと退職共済は企業で退職金をなるべく増やすために、多くの企業が組織して、運用組織を作っています。それを共済と言います。共済を使わない会社もありますし。退職金自体がない会社もあります。退職金というのは労働者に積み立てさせているところと、そうじゃないところ、それとないところとあります。あなたの会社は共済で支給しているんです。ただし退職金をもらえる年月は会社で決まっていますから、確認しないといけません。５年以上勤めないともらえないとかという具合です。でも共済の場合は清算されて戻るはずですからよく仕組みを会社に教えてもらいうことです。

結論
ここであなたの手取りは、計算不可能です。共済や雇用保険などは企業、個人により違います。計算可能なのは社会保険です。これは社会保険事務所で、一覧表がもらえますよ。

Answer 2

①住む地域や会社によって全く違いますが、
あくまでも、あくまでもおおよそでだいたい4～5万引かれます。
一般論として言うならば14万～13万程度です。
でもあくまでもこれは参考程度にしてください。

②退職金というのは誰がお金を用意するかというのがポイントなのですが、
社員の毎月の給料から引くところもあれば、
もちろん社員には負担させずに会社の利益から出すところもあります。

共済は会社だけでは退職金を用意するのが難しい会社などが組合を作り、
また国からも援助を受けて、退職金を用意するシステムです。
当然社員も額はいろいろですが負担をします。

お得なこと、なのかどうかわかりませんが、
掛け金の運用がうまくいっていれば、上積みはあります。

中途退職の場合は払われるのかどうなのか、
それは会社次第です。勤続○年以上の勤務とするところも多いです。

なお、退職金はボーナスと同じく、会社に支払いの義務はありません。