営業職転職について…。転職するに辺り応募する前に、会社に『ノルマはあるのか』『残業やお休み』について問い合わせるのは失礼…

Question

営業職転職について…。転職するに辺り応募する前に、会社に『ノルマはあるのか』『残業やお休み』について問い合わせるのは失礼でしょうか？

Answer 1

まず、「ノルマ」の意味ですが、「ある基準値を達成しなければクビ、もしくは給与カット」という意味合いでおっしゃっているのでしょうか？

もしそうであれば、私の知る限り、、よほどひどい会社でない限りは、そのような企業はないはずです。

私は20年以上営業職にいて、数回ほど転職していましたし、面接でもいろいろな企業の方とお会いしてきましたが、ノルマのある企業は一度も在籍したことも、お会いしたこともありません。

「営業の90%はノルマ」というのは都市伝説と言えるでしょう。

もちろん、目標といった数値はありますが、これは営業職に限った事ではありません。企業においてスタッフ・従業員の業績結果を判断する材料として、目標数値は必ず置いているはずですから、営業もその中において目標数値は置かれています。しかし、これはノルマとは全く別次元のものです。

また、ノルマや残業に関して問うことはことは問題ないと思います。もし、残業があっても働きたい、ノルマがあっても働きたいというなら、質問する必要はありませんが、残業やノルマがある会社で働きたくないと考えているのなら、質問すべきだと思います。

その質問のせいで入社できなくなったとしても、入社した後で、そのことで悩んだりすぐに退職してしまうのなら、そのような企業に入らなければいいわけですから。

私見ですが、どうも営業職というのは「厳しい」「ノルマがある」と思われがちですが、厳しさはどこの職場・ポジションも同じだと思いますし、目標を設定されるのもどこの部署でも同じこと。

もし、転職を検討されているのなら、あまり、ネガティブに考えずにポジティブに考えてみてはいかがでしょうか。

頑張ってくださいね！

Answer 2

失礼ではないと思いますが、基本的に営業募集でノルマや休みを尋ねる方は書類選考などで落とされる可能性が極めて高いです。基本的に営業はノルマが9割の企業であります。できましたら聞かないほうがベターです。