派遣で思った以上にしんどいので辞めてもいいでしょうか？契約途中で辞めるとお給料はでませんか？違約金などとられるんでしょう…

Question

派遣で思った以上にしんどいので辞めてもいいでしょうか？契約途中で辞めるとお給料はでませんか？違約金などとられるんでしょうか？５０代後半の独身女性です。約１０年間派遣で働きこの３月に派遣切りに遭い パソコンの資格を取得しながら就活してきました。ですが ご承知の通りなかなか採用されず疲れておりました。
そんな時の派遣会社からの紹介だったので外回りでも何でもすると思い即決めて今行っています。ですが 思った以上に中高年にはきつく 腰をやられました。 １週間で辞めたい意思を派遣会社に伝えましたが ”このご時世、他にもう仕事はないよ、厳しいよ がんばって”となだめられ この年でやっぱり仕事はないんだ と思い直し また がんばってみようと思い今も行っています。 でも 昨日も外回りと重い書類を一人で持ち運びしファイリングし もう腰も痛くてもう限界と思いました。
家には８０後半の母がいますので家のことも私ががんばってしなければいけません。でも今はあまりしてあげられず情けない。。。

会社の雰囲気も冗談ひとつ言えないような空気で 長くは勤めるにはちょっと とは感じていました。

辞めても仕事がもうないのかなと思うと相当滅入り、やっぱり我慢して働かなくてはいけないのか とも考えるのですが 体力的にきつく腰も相当痛いし 私 もう辞めたらいけませんか？ １２月末の契約満了まできちんと勤めあげるのが常識的だとは よくわかっています。 １０月から１２月までの３か月、更に更新可という契約ですが 本当は今すぐ辞めたい 最悪１２月まで働いても１５日くらいまで出勤して後は欠勤でいい。 少し腰を休めてまた就活しなければいけませんし。
社会保険がまだできなくて 病院にはいけませんが もともと保険適用外のカイロプラテックに行ったら整形外科ではわからない痛みです と言われ、ということは病院で診断書までは書いてもらえないということですね。
契約途中で辞めると 給料はおろか違約金を払わされるんでしょうか？
私は根性無しで わがままを言っているだけですか？

Answer 1

違約金を支払うとか給料が出ないということは絶対にありません。
あなたは何一つ心配なく今の職場を辞められます。

あなたが働いた分は必ず間違いなく絶対に、会社が給料を支払わなくてはなりません。
ましてやあなたに過失がない（＝腰が痛くなったのはあなたのせいではありません）のであれば
何一つとして損害賠償やら違約金を支払う必要がありません。

もしも、相手方がそれをちらつかせてくるようであれば書面で意見をもらっておくことです。
できなければ携帯の録音でもいいでしょう。
仮に証拠を押さえられれば、逆にあなたが相手方に損害賠償を請求できます。
（働かずして百万長者ですよ！挑発したらダメですが。）

それくらいあなたは強い立場です。

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あなたがすべきことは２つです。

①辞める、と派遣先に宣言する。
（反論されたら、意見を書面か録音でとっておくこと）

②生活に困窮しているのなら「社会福祉協議会」に相談する。
（門前払いされたら市議会議員事務所に相談する）

「できない」ことはハッキリ「できない」というべきです。
それであなたが不利益をこうむることは一切ありません。

社会保険に加入していれば「傷病手当金」という制度があって
働けない期間の給料の7割をサポートしてくれますが
社会保険に加入していなくて、なおかつ生活に困窮しているのであれば
最寄の「社会福祉協議会」に駆け込むことです。

そこでも門前払いされたら、インターネットで最寄の「共産党の市議会議員事務所」に相談してみることです。
共産党はクソですが、社会福祉協議会への口利きは不思議と効果的です。
「日本は社会福祉がなってない」と言われますが、実は結構充実してます。

以下、あなたが適用されるべき法律を転記します。
国があなたをサポートしてくれるのです。あなたは守られる立場です。
高い税金を払ってきたのですから。
「できない」ことはハッキリ「できない」というべきです。

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労働基準法第24条1項（前段）
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

労働基準法第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

民法628条（前段）
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

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ここから下は読み捨てていただきたいのですが気になったので・・・
※「整形外科医ではわからない痛み」というのもうさんくさいですね。
世の中にはペインクリニックというのもありますし
お医者様から「コレは働けないぞ」という太鼓判をもらったほうがいいんでは・・・。

Answer 2

こんばんは。
腰が痛くて、業務に支障があるのならば、即時退職もやむ負えないと思います。派遣会社の担当者が「”このご時世、他にもう仕事はないよ、厳しいよ がんばって」と言われたようですが、勘違いしないで欲しいのは、この言葉は決して貴方の事を、思いやって励ましの言葉をかけているのではなく、単に貴方が止めると、会社の利益が減るから継続勤務させたいだけです。

また、契約の途中でやめても、給料はもらえますし、違約金などもありえませんので安心して下さい。だから根性無しでワガママではありませんよ。

Answer 3

体が悲鳴を上げているなら、致し方ないのではないですか？
体が資本ですよ。私も独身です、働けなくなるのが一番怖い。

ですが、未曾有の不景気とはよく言ったもので、今は本当に厳しいです。私は37歳ですが、今の派遣先を辞められても紹介できる案件はない、と先日営業に言われました。退職の意思はなかったので聞き流しましたが、HPでチェックしてみても案件が豊富にある派遣会社なんて皆無ですね。何処を見ても短期ばかり、長期はあっても呆れるくらい時給が安い。

大変失礼ですが年齢のことも、かなりネックかと思われます。根性なしだとか我侭だとか、そういう問題ではないのでは？
現実を直視して、生きていく術を探さなければならいのは、あなた自身ですもの。

Answer 4

退職は労働法で14日前の通知でよいと決まっています。また、契約期間途中とはいえ、働いた分に対するお給料は出ます。
払ってもらえないようであれば労働基準監督署に相談してください。
ただやはり、次の仕事は厳しいと思います。