会社から履歴詐称で資格試験を受けるよう言われています。本来は五年の経験が必要とされる技術資格で、受かるまでは実費でも受け…

Question

会社から履歴詐称で資格試験を受けるよう言われています。本来は五年の経験が必要とされる技術資格で、受かるまでは実費でも受けるよう言われています。止めるのであれば今ですが皆さんはどう思われますかm(__)m機器設備関係の会社に八月に入社しました。ハローワークを通じての紹介で、その際の募集要項ではCAD補助募集でした。
面接の際に、CADのほかにも機器を取り付ける現場工事にも手伝いとして行ってもらうことになるし、保険もまだないといわれました。それらは承知して入社したところ、初日に、求人票に週休二日とあったが、今は社が忙しいので休みは週一にしてほしいといわれました。それも受け入れたところ、次に、上記の資格試験を受けるよう言われました。仕事には必要な資格であると説明されました。受験内容について自分で調べたところ、受験資格を満たしていないことがわかり、その旨を上司に告げると、会社のほうで五年の経験を証明するので問題ないし、自分もそのようにして最初うけたといわれました。
そうしてそのまま、今月を迎えることとなってしまいました。試験は１１/15日にあります。今まで見てわかったところは、会社の方々は仕事の量も相当数こなしており、社長も１５のときから働いている方で、従業員も叩き上げの方の多い会社です。だからこそ手順よりも、即戦力を作ることを優先させるカラーの会社なのだとは思います。そうなのであれば、就職難の時代、自分がそれに割り切ってついていけるかどうかなのだろうと考えていました。しかし、時間がたつにつれ、履歴詐称のことが気になってきました。第一にルールに反することですし、また、これが後に公に判明した際には、身内にも迷惑がかかるのではないかということです。厳しいながらも、会社の方には仕事を教わっているし、そういった仕事の仕方もあるのだろうという認識もしている一方、抵抗感もあります。皆さんはどう思われるか、一般論としての意見を伺い、ぜひ参考にしたいと思います。どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

ルール違反は兎も角として、五年の実務経験との条件は
ある程度経験をつんでいる、ある一定以上の能力にある、
と言う事を証明する為に設けられていると考えます。

となれば、一定以上のレベルであればそんな足かせ無意味とも受け取れます。
学習能力の低い人の5年なんて、高レベルな人の１年には遠く及びませんから、
均一に○年と定める方がナンセンスです。
実際、こういう資格条件が邪魔して再就職先が見つけにくくなっているとも感じます。
今回の例でも、この資格条件が採用条件に書かれていれば質問者様は採用されなかった訳ですからね。

何より、経験がなければ受からないような試験ならどの道試験で落とされる訳ですから、
試験合格後に運転免許のような初心者期間のような期間を設け
資格の一部を制限するとか、監督責任者をつけることを条件とするなどした方が
はるかに現実的で有用と私は考えます。
↑であれば能力がある人は必要な資格を取得し就職先を見つけ易いでしょうし。

この様な考えより、ルール違反には間違いないが、
ルール自体に穴があるため致し方無しとして、私なら喜んで資格を取ります。
”悪法も法なり”と毒を飲むようなマネはできません。

手順やコンプライアンスも確かに重要ですが、
正規に資格を取得したからと言ってそれを遵守しているとは限らない訳ですから、
私ならせめて資格取得後の遵守や安全意識を心がける事で罪滅ぼしと勝手に解釈します。

これまた例えばですが、10キロ～20キロ程度の速度超過で罪の意識に悩まされる人はいませんよね？
そして、安全意識の高い速度超過者と、制限速度内だが安全意識の欠片もないおばちゃんの運転、
どちらがより安全かなんて聞くまでもありませんよね。

現実問題として今から会社の指示を反故にする訳にもいかないのですから、
ご自身の納得できる言い訳を飲み込んだ方が良いのではないでしょうか？

ちなみに私の周りにも調理師免許を経験詐称で取ったものがおりますが特に問題は起きておりません。
そうしている間に経験年数が経過して今では時効？です。

Answer 2

あなたと会社が犯罪になる余地はありますね

まあ、生きていく上で犯罪のひとつやふたつはあるものではあります