転職面接の質問について。この度、同職の正社員登用有りの契約社員の面接を受けます。正社員登用の実績もそこそこあり、一年以内…

Question

転職面接の質問について。この度、同職の正社員登用有りの契約社員の面接を受けます。正社員登用の実績もそこそこあり、一年以内で社員になる方が多い会社です。面接の最後に、正社員登用についてこちらから質問するつもりですが、逆にあなたは正社員になれる見込みが無いと判断されるのはいつですか？とか、正社員の見込みが無いと思ったら辞めるのか？的な質問をされた場合どう答えるのが適切でしょうか？ 本心は正社員になるのが目標で何年も契約でいるつもりはありません。答え方一つでマイナスイメージになりそうで回答に迷っています。やはり社員になれる見込みがなくても私を必要としてくれるのであれば契約社員でも…みたいな感じで答えるほうが良いでしょうか？ アドバイスをお願い致します。

Answer 1

う～ん・・・
その前にそんな質問があるのかなぁと思いましたが。
前職で採用の担当をしていましたが、正社員になりたいと目標がある人はモチベーションも高いので歓迎でしたけどね。
また、契約社員で働いているかたも、見込みがある方や魅力的な方は正社員に登用していました。

もし私が面接を受けるのならば、「正社員の見込みが無いと思ったら辞めるのか？」という質問があったら、「正社員になれるよう、評価してもらうために人の３倍は努力します」「○○をしたいので（仕事内容）、ずっと続けていきたいです」と答えるかなぁと思います。
なぜ、正社員にこだわるのかと聞かれたら、「契約社員も正社員もどんな立場であっても責任はありますし、仕事をするうえで位置づけは関係ないかもしれません。ですが、貴社で頑張って実績をつくっていきたいし、○○（例えば店長とか）になりたい。どんどん実績をつけてキャリアアップしたいので正社員を希望しています」といいます。

あくまでも私ならです☆
ものは言い方かなと思いますよ(*^_^*)
おんなじ内容でもマイナス方向に話すとマイナスですし、プラス方向に話すと相手にも好印象かなと思いました。
頑張ってください(*^。^*)

Answer 2

ストレートに「YES/NO」で答えるばかりが社会人じゃないですけどね（苦笑）

答えにならない内容でも、先方の要求に沿えないからダメとか考えず、「そのときはそのときで考えるしかないです、今の段階からそこまでは考えられませんので」と答えておけばいいです。

転職の面接はある意味「かけひき」の応酬で、先方の情報開示がすべて真実とは限らないですから、質問者さんだって秘密のベールをすべて剥ぎ取らねばならない必要はサラサラなくて、また実際にも答え難い質問に対してなら、いかにもそれが本心という調子ではぐらかす術も必要になってきます。

同じはぐらかし方でも、「ご想像にお任せします」とは明らかに印象が違うでしょ？はぐらかすにもそれなりの誠意が必要なんです・・・

…ぐっどらっく★