退職日と育休給付金について。 質問があるので教えてください。 私は現在育休中でしたが事情があり退職することになりまし…

Question

退職日と育休給付金について。
質問があるので教えてください。
私は現在育休中でしたが事情があり退職することになりました。
雇用主は退職を了承してくれましたが退職日の決定や事務手続きをしてくれず１ヶ月以上経っています。
８月３１日に退職の意向を伝えました。
育休給付金の申請が８月１０日までの期間のものは請求できるのでしょうか。
退職が決まる前から育休給付金の申請が遅く、前回の６月１０日までのものも私は７月上旬には署名などを済ませたものの、実際に申請してくれたのは８月の下旬でした。
退職日が未定のまま今日に至ってるので、次回の１０月１０日までの育休給付金も申請させてくれるべきだと友人に言われました。
とは言うものの、私は今後どうするべきなのでしょうか。
雇用主に対してどうしたらいいのでしょうか。
あまりに無知で申し訳ありませんが教えてください。

Answer 1

育児休業基本給付金の申請は2か月に1回で、申請できる期間が決まっていますので会社が遅いという事ではないと思いますよ。
タイムカードや賃金台帳（白紙や0円でも）の添付しなければいけない書類は締め日が過ぎないと用意できないですし。。

退職日までの分は申請できます。
とりあえず、退職日を決めないと話が進まないですので、会社とよく話し合って下さい。
事情は解りませんが、育休中は社会保険でも優遇されますし、できるだけ長く会社に籍をおいた方がいいと思います。