社内恋愛について、注意をしたいのですがどう言えば通じるでしょうか？ これは別支店の友人から受けた相談なのですが、彼…

Question

社内恋愛について、注意をしたいのですがどう言えば通じるでしょうか？

これは別支店の友人から受けた相談なのですが、彼女の部下にちょっと社内恋愛に暴走気味な女子社員がいて困っているとのことです。
長文です。問題の部下、Ａ子さんは今まで真面目で、少し堅いところもありましたが仕事には積極的で優秀な社員でした。
そのため、この春の異動で友人のいる一番忙しい支店に移ったのですが、問題はそこで起きました。
その支店にいた男性社員Ｂさんに一方的な恋愛感情を向けるようになってしまったのです。

別に、いい大人同士の話です。どちらかが結婚しているわけでもないし、表向き社内恋愛は禁止となってはいますが、隠れてつきあう人たちなどしょっちゅうですし、見えない所で会うなどする分には友人も（友人は支店長です）構わないと考えていたのですが、その範囲を超えたようなのです。
・Ｂさんが早番、遅番のときに、シフトが違うのにＡ子さんが早め出勤、残業を勝手にする。
・毎日手作りのお菓子や料理を作っては、Ｂさんのロッカーに「冷蔵庫に入ってます。食べてください♥」なメモを張る。
・そのせいか、仕事中に注意散漫、いままでしたことのないようなミスをする。
・他の社員（とくに女性）がＢさんと仕事の話をしていると、睨みつける、もしくは間に入ってくる。
・そもそもＢさんには気は無く、迷惑してる。

ちなみにＢさんは私たちのひとつ下の入社で、年が近いのや他の支店でも一緒だったこともあって友人とよく話すのですが、それもＡ子さんには面白くないらしく、メンチをきられたそうです。
また最近では「△△（友人）さんは、Ｂさんとつきあってるんですか？」とケンカ腰に聞かれたそうです。
友人はすでに結婚もしていますし、もちろんそんなことはないのですが、さすがに面食らったそうです。

支店の他のメンバーも気まずく、Ｂさんと一緒に仕事をすることに非常に気を使っていて、このままだと職場の雰囲気が最悪になりそうだと言っています。
Ｂさんがきっぱり振ってくれればいいのかもしれませんが、彼も迷惑しつつも優柔不断ではっきり「イヤだ」と言えないようです。
一度、それとなく友人が注意したところ（実際、ミスが増えて業務に支障が出始めている）、嫉妬して嫌がらせをしているんだととられ、効果がなかったどころか、ますますひどくなったそうです。

こうした場合、どのようにしたらＡ子さんの暴走を止められるでしょうか。
春に異動したばかりなので、すぐに人事にもかけあえません。
友人も参ってきていますし、私もいい案が浮かびません。
よろしければどなたか、お知恵をお貸しください。

長文を読んで頂き、ありがとうございます。

補足

Ａ子さんは5年目、中堅どころ。
Ｂさんは副支店長です。

その支店はほんとに忙しく、Ｂさんも優秀で欠くことのできない人材です。
かえるならＡ子さんの方ですが、春に異動してきたばかりですぐに異動させることができません。
付き合っている、結婚するというのなら異動させられるんですが…。

下手に振るとストーカーになりそうでＢさんは断れないようです。（彼は前にも別の相手にストーカーされたことがあります。）

Answer 1

おそらく、ＢさんがA子さんに優しい言葉を掛け自分に気があると思ったのではないでしょうか。

社内恋愛で部署変えする会社もあります。人事に話せば「A子さんが職場移動になる。」内容です。
A子さんの行っている事は社内秩序を乱す行為で業務妨害や上司の指示に従わない行為ですので移動してまもなくに関わらずなる行為です。1ヶ月で移動になる人も居ますので、移動して短い事は気にしないで下さい。

暴走は止められません。多分、男性と恋愛経験も無いのか少ないのかまたは一方的な思い込みが激しくてまともな恋愛をしてないのではないでしょうか。そういう人間は黙っていると脳内妄想が勝手に盛り上がってきます。

Bさん以前にもストーカーされた事があるのは、見た目が騙されやすそうで（弱い）人に親切な人なんですね。
断ると、私の誘いを断りやがってと嫌がらせをする事があるので人事に相談して移動させるしかありません。

ともかく、そういうタイプは何言っても理解しません。

Answer 2

仕事に支障が出る理由は いろいろあります
恋愛もそうでしょうが 家族、本人が病気
転職を考えている等 心ここにあらずで仕事をされては
仕事のミスだけではなく、怪我や事故にもつながりますね

Ｂさんから苦情もなく
支店長である友人が大目に見てきたのであれば
恋愛の話は抜きにして

仕事に集中するように注意するのがいいと思います

メモなどを貼るようでしたらダメだと注意
許可なく早出、残業するようでしたら
今までのところでも そうだったのか？と
中堅どころであるなら 後輩に示しがつかないと注意

友人と質問者様が同席して注意してもいいかと思います

注意するところは恋愛感情にではなく
仕事のミスだと思います

同じことを何度も注意することになりそうですが

それでもダメでしたら異動させてはいかがでしょう

Answer 3

１）人事課にまず相談すべきです
２）業務に支障が出始めている、このまま放置は益々状況悪化
３）配置間も無くであっても、現場業務に支障あれば移動は当然

Answer 4

業務に支障が出ているのなら、おかしな言い方ですが、「シメタモノ」。
一番効果的なのは、どちらかを異動させて、引き離します。
人事権を持つ人に業務に支障が出ている旨を説明します。
我が社でもありました。お互い不倫です。２人きりでいるときに抱き合ってキスしているのを見たという報告を受けました。片方は異動してきて２ヶ月です。
実際業務にも支障が出ていました。業績は報告を受けていましたが、原因の事実関係を確認しに行くと一目瞭然。片方が業務中にケイタイメール。ケイタイをパタンと閉めると、相手の携帯のバイブの音。つきあっているのは明らかで、仕事そっちのけでメールにのめり込んでいました。これでは業務成績も落ちるのも当たり前。
直接注意して、居心地が悪くなり、本人が仕事をしづらくなっても良くないと考えました。幸いしたのは片方がアルバイトでしたので、知らないフリをしつつ、適当な理由をつけて辞めさせました。
その後しばらく連絡を取り続けていたようですが、自然消滅。業績も戻りました。
親密な関係の人が同じ部署にいるのは会社としてリスクが高いです。結託して不正をされても気づけません。関係を邪魔されていると思われているなら、なおさら危険です。異動直後でもかんけいありません。「会社都合だ」と言って、できるだけ速やかに遠ざけるべきです。
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